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劳动力小课堂 | 什么是“Z世代员工”?
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2022-04-20 | 2713 次浏览 | 分享到:

劳动力小课堂 | 什么是Z世代员工

什么是Z世代员工?

Z世代”是一个代指新时代人群的网络用词。多是指19952009年间出生的一代人。他们是中国经济腾飞和综合国力强盛的见证者,时代发展的硕果滋养着这代人的身心发展,塑造着他们的个性特征。他们成长在信息爆炸的时代,深受多元文化的影响,更加追求个性的发展。

 

随着数字经济的崛起,Z世代”员工成长于互联网高速发展的时代,习惯了高效便利的生活方式,员工也更加追求简洁方便的沟通流程。过去的人力资源的制度和体系逐渐无法适应这群新新人类。

 

根据权威机构的调研结果,95后员工毕业后第一份工作的平均工作时长只有7个月,对企业而言,流失率高意味着:重复的招聘和支付用工成本,财务损失巨大。对管理者而言,团队员工流失率高带来的后果是:重复培养新员工,消耗管理者的时间和精力。

 

Z世代”的员工已经不同于传统的雇佣关系,而更像是新型的合作伙伴关系。他们更加关注自我体验,更倾向于自我实现,“钱途”和“前途”缺一不可。

 

再过两个月,即将又要迎来2022年的毕业季。企业如何通过文化共建、组织共振、成长共进、激励共享等维度管理及留存Z世代的员工群体?成为了现在企业人力资源管理的重要问题。


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