员工考勤管理是企业人力资源管理十分重要的一部分，但做好员工考勤管理不是一件容易的事情。特别是制造业企业工厂，员工考勤很难管理。经常因为员工数量多、种类多，有大量的小时工、计件工、外包工等，还有各种工时班次制度等问题，导致企业在制定合理公平的考勤管理规则上难度大大增加。

那么制造业工厂考勤管理怎么做呢？

1.合理合规的考勤制度，集团一体化管理

首先考勤制度一定要合规，符合劳动法规章制度，防止劳动争议。一个公司如果没有规范的考勤制度，管理不够严格，那员工出勤将会十分随意，迟到早退代打卡现象严重。考勤制度设置不合理，也会引起员工的不满，工作消极离职率高。特别是制造业企业，在旺季时产量目标需求大，大量招合同工，外包工、小时工来填补人力空缺，工厂存在四班三倒的业务场景。制定好相应科学合理的考勤制度，因为这样能够大大的提高企业的管理效率，还能有效的帮助企业实现规范的考勤管理。

2.搭建智慧考勤系统

传统的制造业工厂员工数量很多，员工常常需要去支援其他产线，使得返工频繁难以统计工时；无法准确记录和追踪员工第二岗位工时信息。同时每天都会产生大量的打卡数据、加班单和请假单。这需要员工对照纸质表花费大量的时间来核对考勤数据，处理误差错误。工时数据采集困难、处理耗时。

这时，制造业企业就应该选择搭建智慧考勤系统，劳勤支持考勤数据实时上传，自动运算避免数据滞后，确保员工工时数据的及时性，强大的考勤规则配置功能自动对应人员考勤、排班、加班、请假的规则，并且自动实时运算，提供精确和实时的工时数据，大大减少人工核对时间和误差，实施移动考勤，员工自助方便快捷，有效提升管理人员工作效率。