近日，“考勤”突然成为了互联网大厂的最火的词之一！在降本增效的大背景下，一向奉行弹性打卡，宽松考勤制度的互联网公司最近也开始严抓考勤了。

最近几家互联网公司陆续传出调整考勤制度、严查考勤的消息，某些互联网企业的朋友也纷纷表示，最近各自公司的HR部门也在抓考勤与工时。那么考勤管理是什么呢？“抓考勤”真的能增效吗？一起来讨论一下吧。

首先我们先来思考一个问题：考勤管理最重要的目的是什么？

很多人会说：考勤是发工资的凭证、考勤是公司最基础的纪律、惩罚违反制度的人、为了更好地掌握人工成本、甚至还有人说是企业裁员的依据……

其实，考勤最重要的目的是为了维护企业的正常工作秩序，给所有员工一个公平、公正的环境，提高员工工作效率。考勤管理不是用来管满腔热血投注工作的人，而是用来约束低绩效者的手段和方法。

考勤管理并不是简单的上下班打卡，它对于各个行业的企业来说都是一个难题。随着公司业务的不断扩张，员工人数急剧增加，人事考勤、薪酬核算、考勤合规等难题愈发明显，做不好考勤管理，会严重影响到公司员工的工作效率，积极性。甚至会导致人才流失，给企业带来严重的损失。

在企业的日常管理中，考勤管理会遇到各种各样的问题：

劳勤劳动力管理平台可以助力企业轻松解决这些问题：

劳勤深耕劳动力管理领域20余年，助力上千家企业客户劳动力管理数字化变革，降低了考勤误差率，提升HR工作效率。确保制度合理合规。提高了员工满意度，并有效减少了企业非必要工时的成本支出，实现企业考勤精细化管理。

劳勤劳动力管理平台，可以自动实时运算，提供精确和实时的工时数据，自动对应人员考勤、排班、加班、请假的规则，大大减少人工核对时间和误差。

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拥有预警提醒功能，考勤异常可实时通知员工、管理人员，加班全过程管控，对比统计假期规则与适用范围灵活制定，避免出现过量加班的情况，同时控制加班成本。

劳勤支持考勤设备、蓝牙、电子围栏、GPS、项目点等多种打卡方式，员工及管理层可通过手机端或其他自助形式查看并及时处理异常、申请加班、休假并进行考勤确认，有效提升考勤工作效率与员工体验。

考勤数据报表可个性化配置，系统中内置标准报表及可视化图形化报表，一键生成考勤汇总、分析，加强企业对人员的整体管控，提高企业的管理精细化程度，为人力资源决策提供支持，实现人力成本可控。