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报告:900万毕业生“慢就业” 互联网仍是最大需求方
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2021-05-10 | 157 次浏览 | 分享到:
教育机构贩卖焦虑,用人单位内卷“福报”。双重夹缝中,2021年春季人才市场正在迎来史上最大毕业潮的考验。

教育机构贩卖焦虑,用人单位内卷“福报”。双重夹缝中,2021年春季人才市场正在迎来史上最大毕业潮的考验。

根据教育部、人力资源社会保障部统计,2021年全国普通高校毕业生规模预计为909万人,比2020年增加35万人,创历史新高。

“毕业生,加上海外归国留学生,让今年招聘市场非常活跃,相信下一年人数会更多。”猎聘相关负责人告诉记者。综合猎聘、智联等大型招聘网站调研内部统计,今年毕业生存在“慢就业”情况。仅26.98%的在校大学生希望在毕业前拿到offer,毕业马上能够参加工作。

性别差异:41.67%男同学选先就业 50.27%女同学选再深造

根据猎聘对985/211大三学生的问卷调研显示,从不同性别来看,41.67%的男同学考虑先就业,他们希望更早的投入社会,实现个人价值;过半的女同学更愿意优先选择继续深造,拓展深度,提高自身价值,她们认为只有自身实力过硬,才能找到心仪的工作。

就业意愿:26.98% 希望提前拿到offer 10%毕业生佛系就业

新一代大学生就业观念已经发生转变,他们认可“慢就业”。

猎聘调研数据显示,仅26.98%的在校大学生希望在毕业前拿到offer,毕业马上能够参加工作;而63.49%的大学生表示可以接受毕业半年之内找到工作;另外,还有接近一成的大学生选择了较为佛系的“一年以内”或者“找到满意的为止”。

就业态度:46.35%毕业生“先就业后择业”,30.48%不愿将就

在就业态度方面,大学生出现明显两极分化,46.35%的受访者选择了“先就业后择业”,而30.48%的人群表示“不将就,找到满意的为止”;面对人生重要选择时,传统的、单一的选项不适用于当代大学生,他们的选择更加个性化、多元化。

行业需求:互联网仍是最大需求方,39.65%新职位开放给应届生

人才供需方面,根据智联招聘统计,2021年春季招聘需求规模最大的行业依然是互联网/电子商务和房地产/建筑/建材/工程,分别占11.8%、11%。电子商务热度也未减。如今,消费已贯穿线上线下全场景,传统零售与新零售都在变革中谋求发展,零售消费市场也在2021年以来持续向好,因此该行业人才需求始终处于高位。

猎聘显示,2019年4月-2020年3月,互联网行业发布的新发职位中,19.52%的新发职位不限工作经验,要求一年以下工作经验的新发职位占比14.42%,这意味着33.94%的新发职位适合应届生申请。2020年3月-2021年4月,该行业发布的新发职位中,20.53%的新发职位不限工作经验,要求一年以下工作经验的新发职位占比19.12%,这意味着39.65%的新发职位适合应届生申请,占比比同期上升5.71个百分点。

求职途径:68.57%求职依赖亲友圈 一线城市仍是首选

对于求职途径,猎聘了解到,68.57%的大学生倾向于向老师、同学或父母了解信息,因为这些人构成大学生在校期间的主要生活圈层,是他们接触最频繁、最信赖的社群圈;第二类渠道是社交、问答、搜索等平台,其中58.41%的人群更愿意通过微信或者微博了解信息,而使用知乎和百度获取信息的人群均在40%左右,说明大学生更希望从多渠道获取信息,验证信息的真实性、有效性;值得注意的是,哔哩哔哩、抖音等视频APP也是大学生获取信息的一个渠道,当代大学生有着较高的自我认知,愿意接纳文字、图、视频等多种形式的信息,因此通过视频APP宣传可能是未来的一种重要且有效的宣传方式。

而在就业城市上,记者从人社部、招聘网站等了解到,北上广深一线城市仍是大学生们就业首选城市,但明显,杭州、南京、重庆、天津、成都、州、武汉、青岛、长沙、大连等新兴大型城市也逐渐成为大学生理想的就业城市。

行业薪酬:金融行业起薪最高,平均月薪达12389元

行业方面,基金、证券、期货、投资仍保持高薪榜首位置,根据智联春季招聘第三周数据,平均招聘薪酬达12389元/月。能源矿产、网络游戏、互联网、半导体也仍是较为高薪行业。智联相关负责人指出,值得注意的是一些新兴行业的薪酬大幅上涨,比如人工智能、药剂师等。

职位要素:52%求职者拒绝996“福报”,25.4%毕业生最看重薪水

和往年毕业生最关心发展前景不同。当毕业生被调查问及“选择第一份工作,哪个因素对你最重要”时,25.4%的大学生表示“收入”是最重要的因素,这说明薪资是俘获“Z世代”毕业生的关键,企业需更关注毕业生对薪资方面的需求;排在其后的因素是公司、兴趣和专业,其占比分别是19%、18.1%和15.6%。对此话题,智联招聘认为,996现象仍是毕业生求职者关注的热门话题。61.2%受访者表示更看重企业文化和员工福利,52%因追求劳逸结合而抵制996工作制。

另外,经历2020年疫情考验后,求职者求稳心态凸显,“比起高薪更注重稳定”、“更看重公司抗风险能力”、“更倾向国企、事业单位等体制内工作”等选项分别占到43.5%、33.3%和28.7%。


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