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FESCO Adecco发布《2019大中华薪资指南》
来源: | 作者:20+劳勤 | 发布时间: 2019-03-27 | 961 次浏览 | 分享到:
2019年3月15日,FESCO Adecco 外企德科、FA Talent(FESCO Adecco旗下专业招聘品牌)正式发布与Adecco德科共同研制的《2019大中华薪资指南》。
  (2019年3月18日,/美通社/)2019年3月15日,FESCO Adecco 外企德科、FA Talent(FESCO Adecco旗下专业招聘品牌)正式发布与Adecco德科共同研制的《2019大中华薪资指南》。该指南包含会计、财务和金融,行政管理,市场营销,零售,产品采购与物流,医药,信息科技,工程技术八大行业领域的薪资变化与趋势预测。并展望,由于全球经济成长影响及人工智能、大数据、物联网、电子商务等广泛运用,会造成人员重新洗牌的新局面,但科技与人才绝非相互取代,而是相辅相成。2019年对求职者和企业来说,是需要时时检视的一年,虚心学习,转化思维,才能拥有不被取代的竞争力。
  
  《2019大中华薪资指南》的分析显示,2019年财会人才需求量依然相当高,许多企业为了打造高效能企业并扩大规模,积极邀请有过上市经验的首席财务官来协助企业募集资本与上市。未来财会人才需求量依然不减,只是会呈现较为稳定的态势。而在银行金融方面,风险管控与法务人才需求增加;数位金融服务仍是重要的发展趋势,部分大型外商企业开始改以机器人记账方式运作,足见酝酿多年的AI对财会金融之影响已然开始。
  
  在行政管理领域,目前的就业机会呈现更加分散的状况,过往集中在上海、北京、深圳等一线沿海城市,现在则更平均分布在杭州、苏州、成都等城市。企业也期待选用背景更加卓越的人才,未来行政管理工,需更具备产品敏锐度、更懂策略。
  
  在市场营销领域,在B2B比例下降、B2C比例上升、消费者不需要中间商即可采购的态势下,企业积极经营社交媒体。此外,随着自媒体崛起,消费者获得讯息渠道更多元,企业因此希望市场人才具备B2B、B2C以及电子商务的经验。同时受AI技术介入,未来能持续增长的人才将是掌握技术并为公司提升效率的人。
  
  在零售领域,由于O2O平台更加成熟,除了传统大型零售业积极进行互联网转型,线上零售商也开始往线下发展。由于消费者越来越追求不同体验,零售人才若能进一步融会贯通其他行业知识能力,将会更具优势。无论线上线下,由于国内消费力较高,知名品牌依然会创造不少就业机会。
  
  在产品采购与物流领域,由于物流业的整体结构不断调整,人才需求持续增加。未来物流业为了持续提高运送产能,降低人员需求,将积极整合物联网技术。近年兴起的区块链,由于企业现阶段尚难找到合适人选,因此会呈现人才供给需求的落差。
  
  在医药领域,由于国家食品药品监督管理总局(CFDA)成为国际医药法规协和会(ICH)成员,国际认可中国临床数据,药品走向国际市场更便捷等因素,器械临床试验人才需求增加;此外,研发、市场营销、操作人员等相关医药人才的需求也有望增加。
  
  在信息科技领域,近年快速成长企业已招聘到足够多人才,流动率不再如以往高,呈现更加稳定态势。2019年,信息科技在人工智能领域将较为火热,国内优秀企业将视人才本身条件决定是否任用。
  
  在工程技术领域,企业逐渐以机械代替过去劳动密集的输出。现阶段,企业多利用工程技术来提高产能,及强化人员培训及管理。


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