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“工作996,生病ICU”,这届职场人压力真的很大
来源: | 作者:20+劳勤 | 发布时间: 2019-04-23 | 815 次浏览 | 分享到:
这几天,随着互联网大佬们发声,“996”话题又开始火热起来。梳理一下今年关于“996”的几大时间线
  这几天,随着互联网大佬们发声,“996”话题又开始火热起来。梳理一下今年关于“996”的几大时间线:
  
  ● 1月底,某公司高管在公司年会上宣布公司开始实行“996”,引发了大家的讨论热潮;
  
  ● 3月27日,一个名为996ICU的项目在GitHub上传开,“工作996、生病ICU”的口号开始迅速流传。
  
  ● 4月11日-14日,马云三谈“996”,将这个话题额热度推向了最高点。
  
  ● 4月14日,人民日报为“美好生活”发声。
  
  围绕这个话题,管理者、员工、KOL纷纷发声,各派观点一时间甚嚣尘上,森豆整理了其中比较有代表性的几种观点,和大家分享。
  
  01、996不是新鲜事,爆发说明不满已到达临界点
  
  工作制就是每天早上九点上班,晚上九点下班,一天在公司工作12个小时,一个星期上六天班。其实在互联网公司,996并不是什么新鲜事,只是此前这种工作方式更多的是一种潜规则,大家心照不宣,但是却并没有拿到台面上明说。
  
  在最近裁员风声此起彼伏的背景下,996工作制甚至成为一些企业逼退员工或是变相增加KPI的手段,引发了强烈的争议和讨论,可能有两个原因:
  
  一是,相关行业从业者的不满已经积聚到了一个临界点;
  
  二是,在当前的经营压力下,不排除有公司“变本加厉”地提高了工作强度,从而导致员工意见反弹。
  
  02、马云三谈“996”,引发大量讨论
  
  4月11日,近日,马云“996是福报”的言论一石激起千层浪,引发舆论的广泛争议。内部讲话曝光:996是你们巨大的福气,我是12x12以上
  
  4月12日,马云在微博上再次对此话题进行了回应,马云再次强调了自己应该说些真话,“我不为996辩护,我向奋斗者致敬”。

  
  4月14日,马云第三次提到996,大意是,你们骂我,我还要再说一下996,强制996的企业,既不人道也不健康,真正的996和被剥削没有关系。
  
  “我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处,找到了金钱以外的快乐之处,他们享受自己在八小时以外的学习、思考,探索的路径上,找到自己工作快乐点的人是幸福的,有福报的。为加班工资而996的人是很难持久的。”
  
  03、人民日报为“美好生活”发声
  
  4月14日,人民日报评论部发布文章《崇尚奋斗,不等于强制996》,文章认为:
  
  我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;
  
  不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;
  
  不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。
  
  04、大佬如何看待996
  
  ► 刘强东:混日子的人不是我兄弟
  
  刘强东于4月12日在微信朋友圈发表了《地板闹钟的故事》一文,文中称自己刚开始做电商的时候每天都睡在办公室整整四年,从来没有连续睡眠两个小时以上。表达了自己对996的态度。
  
  刘强东还表示,“混日子的人不是我的兄弟!真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖,一起承担责任和压力,一起享受成功的成果的人!”
  
  ► 雷军:优秀的人心甘情愿每天12点下班
  
  雷军在一次媒体采访中,表示:拥有强大责任心,强大自我驱动力,有强大理想和抱负,心甘情愿每天工作到晚上12点才下班的人一定会成功,包括我自己就是这样。
  
  ► 李国庆:坚决反对996
  
  当当网创始人李国庆表示坚决反对996,他认为管理者提出决策的科学性和效率,比员工玩命加班要有效很多。
  
  不过李国庆也坚决反对每周40小时工作,言外之意就是自己反对996,但是又不提倡工作时间太少。
  
  ► 沈义人:对于公司来说强制996是错误的
  
  13日早晨,OPPO副总裁沈义人在其微博表示:最近看到很多人谈996,我觉得对于一个公司来说强制996是错误的、但是对于自己来说怎么对待自己的职业和人生又是另外一回事。
  
  我很喜欢我的事业,之前很长一段时间内别说6×12了,7×18我都干过,没人逼我我愿意为我的选择负责而已。
  
  我见过很多各种各样优秀的人,但勤奋和努力是他们身上唯二共同的标签。 
  
  ► 侯小强:不愿意996很正常,人各有志
  
  原盛大文学CEO侯小强此前发布称,大体上赞同刘强东和马云关于996的言论。
  
  4月13日早间,侯小强继续发布微博谈论996称:不愿意996,其实很正常,人各有志;
  
  也并非所有公司、所有阶段都可以996,相当一部分996都是消磨;更认同的模式是工作时间全力聚焦目标。
  
  05、是什么原因让人们不愿意接受“996”?
  
  调查显示,有48.6%的网友不接受996,是因为不希望个人生活被工作占据。还有41.9%网友表示是为了身体健康。
  
  ● 互联网大咖Fenng回忆在阿里期间的加班,表示:“在我的价值判断里,眼前的安逸与舒适,就是未来的危机。不能做米缸里的老鼠。不少人,熊掌想要,也要鱼,我觉得这就是不切实际的奢望,人,应该知道自己有没有那个资格去拿到更多。”
  
  ● 网友人神共奋,对996现象有一个新颖的视角:“996现象,表面上看是企业违反劳动法,实际上是高级技术人员定价机制的缺陷,更本质上说,是企业管理水平和市场竞争水平低下的体现。”
  
  06、关于996工作制,涉及到的加班问题
  
  共青团12355法律专家、北京致诚公益律师 张洁表示:
  
  《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十四条分别对加班时间以及加班费问题做了明确规定:
  
  ● 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
  
  ● 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
  
  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  
  ➀ 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
  ➁ 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  
  ➂ 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  
  因此在劳动者同意且可以保障其身体健康的条件下,用人单位应当支付加班工资,或者安排调休,同时要保证劳动者工作时间每日不超过十一小时,每月不超过七十六小时。
  
  如果单位强行使用以上违反法律规定的规章制度,劳动者可以去用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门投诉举报,对于不属于劳动监察管辖的劳动争议,可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
  
  996工作制在法律意义上是存疑的,而对于大部分员工来说,996工作制是一个非常暧昧的制度,而正是这种模糊导致大家对于这种制度累积了太多不满。如果996作为一个明确的加班机制,大家可以自行选择是否996,加班有加班工资或者调休,工作做完了心安理得正常下班,可能996制度并不会有如此争议。
  
  当996被认为是理所当然,甚至被赋予了某些道德色彩,积极配合的员工就是努力奋进的,不积极配合的员工则是懒惰混日子的,变成了一种潜规则下的强制要求,这才真的引发了大家的抵制。
  
  而这归根结底,更多的地暴露了企业深层次的管理问题,员工的绩效仅仅是由工作时长来决定的吗?工作效率和工作时长孰重孰轻?如果企业想仅仅通过实行996,就能提升组织效能,提升员工的工作效果,结果很可能适得其反。


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