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瀚纳仕:中国研发与工程制造领域人才激励措施层出不穷
来源: | 作者:2018coho | 发布时间: 2020-07-24 | 245 次浏览 | 分享到:
中国对发展国内工程能力的大力投资标志着该行业的一个重要转变:从下游制造产品变为上游拥有技术并设计产品。这一转变使该领域出现了令人振奋的发展态势,政府为吸引更多此类企业提供了巨大支持,就业市场也展现出蓬勃景象,研发、产品开发、设计(机械和产品)、自动化(软件和硬件)和工程等领域的顶尖人才炙手可热,甚至供不应求
近日,中国对发展国内工程能力的大力投资标志着该行业的一个重要转变:从下游制造产品变为上游拥有技术并设计产品。这一转变使该领域出现了令人振奋的发展态势,政府为吸引更多此类企业提供了巨大支持,就业市场也展现出蓬勃景象,研发、产品开发、设计(机械和产品)、自动化(软件和硬件)和工程等领域的顶尖人才炙手可热,甚至供不应求。各企业为吸引顶尖工程师纷纷推出诱人的激励措施,人才竞争日益激烈。因此,当前可能是中国技术型工程人才求职的最佳时机。

高科技研发与工程制造领域发展迅猛

根据全球招聘专家瀚纳仕最新发布的月度报告——“中国研发与工程制造领域行业报告”发现,中国的制造和运营业务正在发生变化。之前的行业目标是“中国制造”,但现在本土企业关注的是“未来我们在中国能创造什么”。这一趋势与工程职能直接相关,因为企业希望自己开发产品、在中国境内拥有技术。

快速增长也导致了行业内的一些变化。在过去的一年里,所谓的传统产业,如电子,机械、汽车和相关劳动密集型企业的用工成本增加,促使许多公司将其工厂搬迁到东南亚,同时中国内部的企业转向科技含量更高的产业,比如新能源、新材料,5G、物联网无线技术,以及国内的高速铁路等。政府通过降低投资成本,鼓励高新技术企业在例如江苏省等地区建厂和建立研发中心,推动江苏省成为高科技产业基地。他们还计划发展三四线城市,吸引更多的跨国公司到这些地区投资经营。

针对技术型人才的激励措施层出不穷

尽管该行业发展迅速、机会良多,但仍缺乏适合的人才。大多数公司都在寻找拥有良好教育背景、技术经验丰富且能够学习新事物的人才。但目前想找到能够推动市场新趋势的人才十分不易。

为解决这一问题,政府出台了一系列吸引合适人才的激励措施。如果你来自知名院校,拥有聚合物或机械方面的硕士或博士学位,你将被视为高素质人才。即使公司雇不起你,政府也会帮助公司补贴他们的招聘成本或招聘代理费用,甚至会提供教育或住房补贴。物联网、5G和无线技术等较新的高科技领域尤其需要人才。如果其他城市的求职者能够带来这些核心技术,国内企业会考虑他们,甚至帮助他们搬迁到新城市。

兰熙蒙,瀚纳仕大中华区执行总监表示:“中国正在努力建立一个完整的供应链系统,覆盖从基础材料到硬件、再到系统和软件的所有方面。我们的目标是实现中国创造、中国设计和中国创新,而研发与工程制造就是其核心。求职者必须持续提升自己的技能,因为中国研发与工程行业的乐观前景将为创新和增长提供充足的机会。

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