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任仕达大中华发布《未来工作与技能报告》
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2020-11-19 | 190 次浏览 | 分享到:
近日,任仕达大中华发布了《未来工作与技能报告》。报告显示,弥合传统职位上的技能差距已经非常困难了,在如今岗位紧缺大于合适人选的市场上,情况更是如此。鼓励企业用工防范“技能老化”等政策鼓励,持续影响着本地人才市场供需关系。

近日,任仕达大中华发布了《未来工作与技能报告》。报告显示,弥合传统职位上的技能差距已经非常困难了,在如今岗位紧缺大于合适人选的市场上,情况更是如此。鼓励企业用工防范“技能老化”等政策鼓励,持续影响着本地人才市场供需关系。

 

对快速发展的经济体,紧缺型技能是什么?十年前几乎不存在的工作,对于未来工作世界的构建却变得越来越重要。比如类似于人工智能、数据分析、商业心理学等相关的岗位正变得愈加重要。

 

虽然疫情短期内改变了劳动力需求结构,但长期而言,其对人才市场“硬”技能和“软”技能需求变动的影响则将更大。

 

评估疫情爆发对技能需求的影响

 

疫情带来的影响或将持久而深远:企业加快数字化转型,由此引发内部技能提升需求,客户联络和员工协作过程中数字化技术重要性凸显。而随着远程办公和灵活办公增多,管理人员需要补充新型管理技能。

 

疫情危机下,创造力和适应性的价值,在技能转移、适应新工作方式和新思维新认知方面被日渐凸显。

 

引领创新变革

 

对管理层而言,他们需要预判人工智能新技术的战略潜力,并对新系统能力的交付进行项目管理,进而对首席创新官(领导创新和新技术商业化)和首席数字官(管理变革)的需求日益增长。

 

这些技能也正在成为所有管理人员的核心技能,特别是对于没有足够资源专设该类岗位的公司来说。未来几年,管理层的职责范围和称谓或将发生重大变化。

 

引领未来的人才

 

了解企业业务所需要的特定技能,是人力规划中的一项关键挑战。例如,领英新兴职业榜单上的人工智能专家岗位则涵盖了数千种不同的职位要求。

 

人事需要与管理层以及业务团队紧密协作,善于将人才战略与业务视角判断相结合,为企业的未来劳动力作准备。

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