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ADP发布《全球劳动力观点2020》:超半数中国员工正承受巨大压力
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2020-12-22 | 353 次浏览 | 分享到:
近日,据ADP最新发布的《全球劳动力观点2020》研究报告数据显示,超过半数的中国员工至少每周都会承受来自职场的压力。

近日,据ADP最新发布的《全球劳动力观点2020》研究报告数据显示,超过半数的中国员工至少每周都会承受来自职场的压力。

 

报告显示53%受访者表示,他们每周至少感受到一次来自职场的压力。相比亚太地区平均60%的水平,有压力的中国员工比例略低。

 

调查同时发现,中国员工是亚太地区最愿意讨论职场心理健康问题的群体,大约84%的受访者表示,他们愿意和同事讨论自己的心理健康问题。

 

ADP北亚区总经理张晓云表示:"对于企业主、领导者和管理者来说,把员工的身心健康当成头等大事,并为此营造相应的工作环境,这是他们的职责所在。虽然承受压力是正常生活的一部分,但是调研中表示自己每周承受工作压力的中国员工数量,足以说明我们的工作尚有不足之处。”

 

张晓云表示:“据统计,我国每年因抑郁症引起的旷工损失、医疗开销等费用将近500亿人民币。精神压力较低的员工更具有生产力,其留用率更高,工作中因病缺勤的天数也更少。所以说,改善我们团队的心理健康对雇主和雇员来说都大有裨益。 ”   

 

ADP最新数据指出,近年来关于心理健康的讨论和教育正在成为主流。在亚太地区,中国的员工是最有可能向其同事或领导倾诉职场心理健康问题的。

 

此外,工作与生活的平衡是职场心理健康的重要指标。ADP从本次调查中发现,超过五分之二(44%)的中国员工每周无偿加班610小时。

 

张晓云表示:“无偿加班会让人士气极度低落,尤其是加班持续不断的情况下。在ADP,我们提供并坚持弹性工作制,灵活的假期安排以及病假等其他休息时间,藉此帮助员工平衡工作与生活。同时,实施下班后忽略电子邮件或短信的规定,也有助于我们的员工‘暂别’职场,最大限度减少压力的产生。”

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