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劳动力小课堂 | 什么是“自驱型组织”?
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2022-06-22 | 2488 次浏览 | 分享到:

劳动力小课堂 | 自驱型组织



未来的智能商业时代充满变化和不确定性,产业环境不断动荡。以线性规划和条线化管理的企业越来越难以适应当今的挑战。新时代的企业需要快速且弹性十足地应对变化中的各种状况,不应当再以效率为追求目标,而是应该让自己获得持续应对变化和不确定性的能力。


自驱型组织注重内心的真实需求,强调内在动力,看重个性表达。每个人在不同年龄,不同财富阶段,不同人际关系状态下的目标和驱动力是完全不一样的,之所以能够让员工更投入的工作,找到背后的心灵扳机,用真诚取得信任,帮助员工实现个人使命从而实现组织使命,让企业和组织成为一个成就员工梦想的舞台。

自驱型组织通常具有以下几个特点:



一、清晰地理解公司战略

不用扬鞭自奋蹄,能做正确的事情,不偏离目标,做事能够做到位


二、善于平衡各种关系

同事之间相处和谐,均抱有合作双赢的心态,遇到冲突能够冷静的对待


三、热爱所从事的工作

能够用积极的心态感染周边的人,在困境中仍然能够展望未来


四、愿意在公司的平台上成就自己

把公司的利益放在第一位,不回避问题,积极主动解决问题


五、通过努力能够改变自己的生活

努力工作不觉得累,从深入工作中得到乐趣