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劳动力小课堂 | 什么是“算法裁员”?
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2022-10-08 | 931 次浏览 | 分享到:

劳动力小课堂 | 什么是“算法裁员”?



你听说过算法裁员吗

大家都听说过:“算法招聘“,现在利用A算法来自动化处理海量简历筛选,已经是司空见惯的操作。但算法裁员,你们听说过吗?


最近Facebook母公司Meta也开始了大规模裁员。据外媒报道,近日,该公司使用算法随机裁掉了60名劳务派遣员工。


靠数字足迹判断员工合格是否合理?算法开除的决定是否符合劳动保护条例?这是不是意味着未来打工人必须按照A的喜好来行动,从而成为算法的奴隶?


在裁员这一环节中,算法能提供的仅仅只是一个参考标准,更多工作则需要人性化的方式来进行。比如裁员沟通,就是一种更为人性化的方式。有研究显示,在裁员期间受到管理者积极人际待遇的员工,会较少表现出消极反应,对组织未来目标的认可也会增加。


AI人工智能越来越多地进入到企业经营的各个关键领域当中,但在直接与人有关的领域,仓促部署八都是不合适的。有专家建议:有关算法裁员问题,应该被快速提上技术伦理甚至法律规范的议程。这个词语也引发了广大从业者及管理者的思考。