在劳动密集型企业的排班场景中往往需要考虑到很多因素，如业务量、节假日、员工个人偏好、合规性、与员工的沟通等等，同时传统的排班完全依赖管理人员经验，排班的合理性有待考量。并且存在着优秀人才少，排班耗时长、过程不透明、时间不合规，人效低成本高、员工体验差等问题。而传统的排班软件功能单一，缺少人工智能算法技术的应用及对业务数据的深度挖掘分析，只能简单将排班线上化，并不能完全满足企业运营和人效提升的需求。

那什么样的排班系统好呢？一起来看看吧。

劳勤智能排班系统可以轻松提高排班效率，节省人力，用AI大数据赋能科学管理决策，实现业务与成本的平衡，达到降本增效的目的。是企业进行数字化升级的必备系统。

1、一键式操作，排班方式多样化

劳勤高级排班提供了多样的排班维度适用多样的企业排班场景，例如：班组排班、个人排班；按月、按周、按时段、按自定义周期排班，以及规律排班；排班、排岗、排上班类型等。可满足多元用工模式下多种排班的业务场景与需求。不仅支持多维度、多方式的复制、粘贴、拖拽，还支持常用的快捷键操作。排班操作简单便捷，排班完成后一键生成班表，排班表即时推送给员工，排班信息实时传达。

2、规避用工风险，排班合规合理

在多元用工模式下，员工的合规成为了企业最担心的问题，劳勤拥有各地最新劳动法制度库，帮助企业规避用工风险，符合国家及地方法律法规；不仅可以对排班数据进行实时数据分析，还可以在排班的过程中对用工风险进行实时反馈。

3、多维度数据智能算法一键排班

劳勤智能排班系统可根据业务预测等多维数据、不同岗位自动安排资深员工、全职员工、小时工、兼职工等，结合业务数字模型预测工时智能排班，控制劳动力成本。

通过智能算法计算给出最合理的业务预测、劳动力需求预估，从而自动生成最合理的排班计划。解决一岗多能、支援借调、员工期望等多项人力安排难题。排班过程实时透明、员工在主管排班时即可查看临时结果并反馈，提升员工敬业度。

4、提升人效，赋能企业管理决策

除了智能排班，劳勤劳动力管理平台还会对排班结果进行对比分析，并自动进行流程优化、人效标准优化、任务安排优化，帮助企业找到未来如何提升规范性、合理性和员工

效能，数字化赋能企业管理决策。

劳勤智能排班2.0内置强大的AI算法，集成了运筹学算法、资源规划算法、规则引擎、智能机器学习模型等技术，搭配以劳勤核心技术研发的WorkSaaS2.0云底座，超高的性能可以在10分钟内自动完成5000家门店的一周的排班计划。为企业提供高效的智能化排程模型预测与合规预警，极大提高了各级管理者的使用体验，合理合规，也在最大程度上满足了员工和企业双向的满意度和劳动力效能提升。