今天，你放假了吗？
每年一到3月8日就都会引发一个话题：3月8日到底是不是法定节假日，今天上班的女职工到底算不算加班？有没有加班工资？
趁着妇女节这个契机，来给大家科普一下“妇女节”相关知识点和法律知识。
很多人（包括相当部分的女性）都以为“妇女节”只是个类似“重阳节”、“母亲节”这样的非法定假日，国家法律没规定这个节日，也没说这天要放假。
所以在这天放假，算是意外之喜；不放假，也行。
但是，“妇女节”其实是国家发文明确规定了要放假的法定假日。
根据国务院2013年12月11日修订的《全国年节及纪念日放假办法》 规定：
《全国年节及纪念日放假办法》
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一） 妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
也就是说，如果在妇女节这天参加用人单位的组织活动或者照常工作的职工，只需正常支付工资报酬就可以了，是不需要支付加班工资的。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
大家都知道，《劳动法》第四十四条第（三）项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
既然妇女节是法定节假日，那为什么正常上班没有加班工资呢？
这可能要从妇女节属于部分公民放假的假日，和全体公民放假的假日性质存在很大的不同。
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第六条：
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
以上说了这么多，其实这说明了休假的硬性要求是不一样的。
如果大家还是不太明白，可以看一下人社部《关于部分公民放假有关工资问题的函》：
关于部分公民放假有关工资问题的函
劳社厅函[2000]18号
上海市劳动和社会保障局：
你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：
关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
劳动和社会保障部办公厅
二〇〇〇年二月十二日
按照人社部上述答复，对三八妇女节参加庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
司法实践中如果因此发生劳动争议，法院基本上也是按人社部该答复进行处理。
一、单位或工会是否有义务在妇女节给女职工发福利?
答：没有。
用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。
而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”
因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。
