劳勤智能招募系统可以智能分析岗位人力缺口，计算业务数据与人力需求之间的数字化模型，根据不同的员工类型、门店类型、区域等配置不同招募规则，智能推荐出人员招募计划，为未来业务目标做好人力保障。以下是招募系统的详细功能：
1、人力配置模型：
灵活可配的模型支持按门店特征分模型，包括类型、城市、区域和品牌。同时可以根据业务量级来配置相应的人力资源、营业额和业务量来匹配合适的人员数量。此外还可以根据人员类型进行区分设置，包括管理岗和员工岗。模型还支持按工时数进行配置时薪和兼职等。
2、招募规则：
灵活、可配的系统可以自动生成规则，包括职位晋升关系、职位招募限制、自动提交规则以及截止填写规则。可以灵活应对特殊岗位的招募限制，并根据不同的周期设置相应的规则。
3、招募计划汇总：
人员招募汇总数据可以通过系统支持的不同维度查看，包括按集团、按区域和按门店。还能自动生成人员晋升推荐报告，提供有针对性的晋升建议。同时可以按角色进行权限配备，确保信息的安全性。不仅如此实时推送的招聘系统，确保人员招募的及时性和高效性。
4、招募计划跟踪：
系统可以跟踪人员招募的进度，并实时抓取和统计招募进度数据。这样可以及时了解招募情况，帮助管理者做出相应的决策。此外，系统还提供招募进度预警功能，可以根据设定的规则和指标自动发出预警通知，帮助管理者及时发现并解决招募进度的问题。
