劳动纠纷中，90%的争议与考勤记录相关。某连锁服务业企业曾因手工考勤记录缺失，在仲裁中承担超额赔偿，单次损失达50万元。

AI赋能的智慧考勤系统正在重构合规管理范式：

风险预判：通过机器学习分析历史数据，自动标记“连续工作超12天”“日均工时超10小时”等高风险行为，某制造企业借此将超时工作发生率从17%降至3%；

证据保全：区块链技术确保考勤记录不可篡改，某物流企业利用系统存证的GPS打卡轨迹，成功驳回多起虚假旷工投诉；

合规适配：自动匹配各地劳动法规，某全国性零售企业上线系统后，跨区域考勤合规率从75%提升至98%。

更值得关注的是系统的预防性价值。某快消企业通过“用工健康指数”看板，发现某仓库员工月度加班时长同比激增200%，及时介入后发现其家庭经济压力过大，通过调整绩效方案避免潜在过劳风险。这种从“被动应对”到“主动防护”的转变，让考勤管理成为企业可持续发展的安全网。