在许多企业中，HR系统负责员工档案与薪酬，考勤系统则独立记录打卡数据。这种“各自为政”的局面，形成了一个个数据孤岛，导致：

• 信息割裂： HR手动导入考勤数据，耗时易错，员工入转调离信息无法实时同步至考勤端。

• 决策迟缓： 因数据不贯通，无法快速分析各部门出勤状况与人均效益，战略决策缺乏依据。

• 体验断层： 员工需记忆多个系统账号，管理者需在不同平台间切换，流程繁琐，体验不佳。

现代企业的人力资源管理，需要的不是孤立的功能模块，而是一个能协同作战的“中央指挥系统”。

劳勤一体化HR系统：以考勤为枢纽，打通人力资源管理任督二脉

劳勤将先进的考勤管理系统深度嵌入至一体化HR平台中，实现了数据的自动流转与业务的闭环管理。

1. 人事与考勤实时联动，实现“入转调离”全自动

• 新员工入职，系统自动创建账号并授权考勤规则；员工岗位或部门异动，考勤规则与权限随即智能更新；员工离职，所有系统权限一键关闭。全程无缝，杜绝管理漏洞。

2. 考勤与薪酬无缝对接，实现“考勤结束即算薪完成”

• 考勤模块自动计算的精准工时、加班、请假数据，直接同步至薪酬模块。系统依据预设规则自动核算薪资，极大提升效率与准确性，从根本上解决因数据不一致引发的薪酬纠纷。

3. 数据汇聚成洞察，赋能战略决策

• 系统自动生成多维度的人力效能分析报告。管理者可清晰洞察：哪个部门的加班成本最高？出勤率与业绩达成有何关联？为核心人才的保留与管理提供精准的数据支持。

4. 全员统一的卓越体验

• 员工一个入口即可办理所有人事、考勤、请假流程。管理者一个平台即可审批所有申请、管理团队信息。一体化带来的是操作效率与员工满意度的双重提升。