英国广播公司（BBC）日前报道，英国一些公司实施特别政策，让员工自行决定应拿多少工资，而且可以随时调整。这种政策旨在吸引顶尖人才，让公司在市场竞争中更具吸引力。
　　
　　有45名雇员，人人都可决定自己工资，但加薪要有根据。要求员工收集相同行业相同职位的薪酬资料，也看员工加入公司后的业绩增长。
　　
　　根据自定工资制度，有人加薪，自然有人减薪，原因是工作职责起了变化。
　　
　　这种自定工资政策是一些公司的最新发明。一家软件公司老板查尔斯说，让员工自定工资，平均工资上涨10%，大大降低离职率。
　　
　　另一家实施自定工资制度的公司Smarkets负责人哈德曼说，公司确保员工明白且遵守预算，让员工了解公司资源、银行现金存储情况以及公司能够支付的工资能力。员工充分理解这些情况后，就不会提出不合理的工资要求。