上厕所这件事属于个人的生理需求范围，而企业规定员工上厕所时间长短超时罚款这样的行为。这样的做法会不会触犯法律了呢？让我们看看法律对此是怎么界定的吧！

法律规定：

员工没有造成经济损失的情况下，用人单位不可以对工人进行罚款。

根据《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说在员工没有对公司造成重大损失的情况下（“带薪如厕”耽误工作没造成经济损失），是不能对员工进行金钱上的处罚的~