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制造业整体解决方案，实时 掌控工单进度和员工活动，打造 透明 车间
生产制造型企业管理难点
工时采集困难
产线支援、返工频繁难以工时统计
记录和追踪员工第二岗位工时信息
无法记录及追踪员工技能状况
员工请休假不能自助申请和查询
工时处理耗时
排班难-生产计划变化无常
出勤打卡异常多，处理量大
系统审查慢，等待计算时间长
加班工时不准确，需要逐个手工核对
排岗调整工作量大
关键岗位员工的非计划缺勤
人员流失率高，新手太多
非计划的临时换线
无法及时找到能够替换的人手
工时能效分析困难
生产返工岗位工时，切片分析
计划人力安排，效率分析
直接/间接工时差异，对比分析
人员流失率、成本、效率、品质分析
劳勤生产制造业整体解决方案，针对劳动密集型离散制造业
以工时管控、员工绩效管理为核心，赋能企业各级管理人员，助力企业降本增效
提升当前管理水平
消除数据孤岛（实现ERP、MES、EHR等信息系统之间的数据互通，减少数据录入误差和工作量），提高员工满意度（消息提醒和信息查看，简化排班、考勤及数据统计工作量）
应对未来业务发展
集中管控（各产线管理流程标准化规范化），服务品质保证（标准生产节拍执行，人员出勤率管控）、成本控制（加班成本管控、出勤成本管理），管理经验复制（排岗模型的搭建）
劳勤智慧考勤解决方案
通过实时读取考勤设备数据，结合劳动力排班信息、假期加班申请信息，实时自动分析、计算，处理如迟到、早退、缺勤、加班、请假等各种日常考勤事务
人事管理
通过数据接口实现人事档案的数据数据互通，可通过员工入职日期判定是否新/老员工，可通过技能管理，关键岗位标识，证书信息维护等直接作用于排岗等操作
※ 员工快速入离职管理 ※ 人事接口数据定时同步
※ 人事多级组织跨平台维护 ※ 关键岗位人员数据标识
数据采集
软硬件一体，解决考勤数据采集难题
※ 支持APP、企业微信、wifi、H5、小程序、钉钉等多种软件考勤数据采集方式
※ 支持指纹、人脸、刷卡、动态二维码等多种硬件考勤数据采集方式
考勤规则
通过规则复制快速建立各车间、产线全职员工、兼职员工、标准工时制、综合工时制、计时、计件员工各自的考勤规则
※ 咨询式导航制度配置引擎 ※ 内置上千家制度规则模板
※ 多行业限制性规则模板 ※ 多种类合规规则校验
排班管理
便捷、高效的排班操作：预置多种排班规则，针对不同人员采取不同排班策略，排班结果是排岗操作的直接数据来源
加班管理/假期管理
通过加班申请额度控制，打卡记录与申请单据对比统计，调休换休有效期控制和加班原因分析，实现加班行为的全过程管控，如对设备检修、访客接待、出口机交货等原因造成的加班统计分析等
支持各类假期规则自定义、申请限制、发起方式、期限配置、适用范围的灵活定义
报表图表
提供各行业常用考勤、工时分析报表，使企业考勤工时管理科学化，一切以数据说话
※ 考勤明细报表 ※ 考勤异常分析报表 ※ 关键岗位人员到岗率
※ 考勤汇总报表 ※ 假期使用管理报表 ※ 平均加班时长报表
劳勤工时能效解决方案
线下通过软硬件采集的方式，收集工厂一线生产员工的实时在岗数据，结合工厂生产管理系统所提供的产量信息，准确的计算出员工生产能率，帮助企业及时调整生产计划、优化内部生产结构，帮助企业合理招工，调整生产人员用工构成，真正做到灵活用工，实现提高现有产能基础上的降本增效，提高产品的市场竞争能力
产品管理
通过数据接口同步ERP内产品BOM表，组件产品半成品和成品之间的关系，方便形成生产不同产品的不同人力组合，及计算各产品的真实生产能效
物料管理
通过数据接口同步ERP内物料管理数据，同时关联订单数据，设置物料权重进行排岗建模，避免排班计划执行的盘料、点料不及时或少料风险
工单管理
通过数据接口同步MES内产品工单信息，如派工号、产品编号、批号、工段名称、派工数量、计划开始时间等，直接作用于排岗人力选择
排岗管理
通过分析工单数据，系统自动计算各岗位需求人力情况，依据岗位画像，系统自动推荐符合岗位画像的人员到各工序，安排上岗，管理员可进行排岗结果调整
岗位工时切片
通过考勤、及岗位工时采集情况，以不同维度对人员生产工时、运输机器、开会、培训、审计、接待工时进行切片，用于最终工时能效计算
能效图表
※ 工时成本统计 ※ 间接工时统计 ※ 工序能率报表 ※ 工段能率报表
※ 支援能率报表 ※ 用工能率对比 ※ 岗位能率对比 ※ 工序能率对比
※ 部门能率对比 ※ 工艺能率对比
生产制造业客户案例（部分）
劳勤从事劳动力相关议题研究20余年，有着非常丰富的劳动力管理行业经验，近千家客户100%的项目交付率，拥有完善的技术支持，丰富的实施经验，深刻理解人力资源管理者与企业面临的顾虑和挑战
劳勤，劳动力工时管理解决方案
20年专注劳动力工时管理领域，为企业创造劳动力工时管理价值
■ 智慧考勤
20+劳勤，劳动力工时管理云服务平台
■ 精益工时
■ 智能排班
■ 劳动力优化
