在实践中，一些员工会要求公司不给购买社保，将缴纳社保的费用折现给自己，或要求与公司签订自愿不买社保的协议，但之后又以自己没有购买社保要求公司给自己补缴社保或提出解除劳动合同。面对这类的纠纷，公司应该如何规避呢？

接下来请看勾宗珍主任的详细介绍。

【法律讲堂】

案件详情：

张某是一家公司的实习生，在三个月试用期结束后张某成功转正，但在公司给他进行社保申请时，张某却要求公司不给自己缴纳社保，要求将缴纳社保的钱折现，还表示可以和公司签订自愿不购买社保的协议。

律师在线：

职工向公司申请要求不缴纳社保而将缴纳社保的钱进行折现的，公司应当拒绝。与员工签署自愿不购买社保协议时，公司也应谨慎行事。由于协议中的关于社保的内容违反了现行法律和行政法规的强制性规定，因此双方之间合同中约定的条款可能无效。

缴纳社保是法律对用人单位的强制性义务，不能因为员工的声明而不去履行。即使做出书面承诺，也有被视为无效的风险。用人单位不给员工缴纳社保的行为是违法行为。社保部门有权收取社保费用，劳动部门有权对用人单位进行处罚。

因此，为避免相关风险，用人单位应向员工说明有关社保的好处，使员工接受保险。如果他们仍然拒绝，用人单位可以终止劳动合同或寻求劳动监察部门的帮助以解决问题。

律师普法：

《中华人民共和国社会保险法》

第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。