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职场调研:超七成中国员工对未来职场持乐观态度
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2021-05-07 | 127 次浏览 | 分享到:
国际会计师事务所普华永道29日发布的2021全球职场调研中国报告显示,73%的中国受访员工对未来职场持乐观态度,同期全球数据中持乐观态度者占比为50%左右,中国员工乐观程度相对更高。

国际会计师事务所普华永道29日发布的2021全球职场调研中国报告显示,73%的中国受访员工对未来职场持乐观态度,同期全球数据中持乐观态度者占比为50%左右,中国员工乐观程度相对更高。

今年1-2月份,普华永道对19个国家的32517名员工开展调研,这是全球规模最大的职场研究之一。

调研结果显示,数字化浪潮下,无论是全球还是中国,大部分员工都担忧自动化进步会影响人们的工作。报告指出,疫情加速了员工数字技能的提升,但关键群体获得技能提升的机会仍有所欠缺。

从全球来看,职场人士仍对科技持乐观态度。64%的员工相信技术带来的机遇大于风险,59%的员工认为科技将改善他们未来的就业前景。

在中国,疫情对数字化技能发展的促进作用更为突出,67%的受访者表示在疫情期间成功地提高了自身的数字化技能。员工学习的意愿更强、机会更多,但资金和技术设备仍然是主要难题。81%的受访者愿意学习新技能或接受全新领域的培训,从而确保在未来不失业。

普华永道中国人才与组织变革管理咨询业务合伙人梁星晖表示,除了技能提升外,企业和机构要为这类技能的发挥创造良好环境。

其中,软性环境包括企业的文化氛围、组织模式、授权体系、绩效考核等;物理环境包括远程工作及办公环境的重塑。“只有将这些环境形成一个整体,才能进一步提升技能的效能,这也将是企业今后需要重点关注的方向”,梁星晖说。

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