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南京人才落户政策延期三年 2021年人才招聘市场需求将在8月达到峰值
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2021-06-01 | 312 次浏览 | 分享到:
5月31日,南京市公安局官网发布关于印发《南京市人才落户实施办法(暂行)》的通知,新办法自2021年6月1日起执行,值得一提的是,此次发布的人才落户的条件较前期政策并未有明显的变化,但政策执行年限直接延长至3年。

南京再出新政!5月31日,南京市公安局官网发布关于印发《南京市人才落户实施办法(暂行)》的通知,新办法自2021年6月1日起执行,值得一提的是,此次发布的人才落户的条件较前期政策并未有明显的变化,但政策执行年限直接延长至3年。

这4种人才可直接在南京落户:

1.具有研究生及以上学历或45周岁以下本科学历毕业生(含同等学历的留学归国人员、非全日制研究生);

2.正在缴纳本市城镇职工社会保险,且已连续缴纳6个月以上的40周岁以下大专学历毕业生;

3.具有中级及以上专业技术资格人员;

4.具有三级及以上国家职业资格(技能类)人员。

注:2021年1月1日后具有的职业资格证书,仅认可政府核发保留的9个准入类职业资格证书。

深圳人才落户迎变革

深圳市发展和改革委员会发布《深圳市户籍迁入若干规定(征求意见稿)》,公开征求意见。其中提到,将核准类学历型人才的底线要求调整为全日制本科,技术型人才底线要求调整为“中级职称+全日制大专”,技能型人才的底线要求调整为技师。将在深圳合法稳定居住、就业的基本年限要求由5年调整为10年。

南京人才现场招聘会启动

2021年江苏省南京6月份一年一度夏季首场大型综合人才现场招聘会将于2021年6月5日(周六8:30-13:30)隆重举办,求职者找工作的高峰期,企业单位招聘的黄金季,届时进场招聘企业近200家,有工作经验的社会优秀人才及各高校应往届毕业生求职者达万人以上。

招聘市场竞争越发激烈

近年来,受人口红利降低的影响,国内蓝领就业市场总体上存在需求大于供给的现象。数据显示,2020年1-2月,因春节及疫情原因,企业招聘需求有所回落,从3月起,随着企业复工复产,招聘需求随之释放,求职活跃度也有所提高,全国蓝领就业市场供求比持续上升。二季度及三季度末,由于企业面对季末生产经营“节点”,对人才的招聘需求再次释放,蓝领就业市场供求比上升较快,9月全国供求比达到3.62。

从薪资水平来看,2020年前三季度全国企业支付月薪为6948元,相比去年同期增长9.28%。从2月开始,随着复工复产推进,企业招聘需求增长,劳动者工作时间逐渐恢复正常,因此企业支付薪酬也呈现出逐步上升趋势,从2月的6450元,上升到9月的7202元,增幅达到11.66%。

招聘需求将在8月达到峰值

按教育部就业率统计口径,2021届全国高校毕业生达909万人新高,北京地区高校毕业生仍维持在24.3万人,北京生源高校毕业生预计6.5万人,就业形势严峻复杂。3月全国招聘需求出现明显反弹,环比增长104.62%。受夏季毕业季叠加年中招聘季的影响,招聘需求总量在8月达到峰值。在求职方面,3月,求职供给环比增长107.83%,增速和总供给均达到峰值。7月年中求职季,求职供给又达到一个小高峰,环比上升10.10%。

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