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劳动力小课堂丨什么是“工时制度”
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2022-03-17 | 202 次浏览 | 分享到:


劳动力小课堂 | 什么是“工时制度”


工时制度即工作时间制度,据现有情况,我国目前有四种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制、非全日制工作制。下面我来简单介绍一下四种工时制度:



标准工时制度:标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度,指的是是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。


综合计算工时工作制:是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时。


不定时工作制:是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。


非全日制工作制:是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时,同时为一个以上用人单位提供非全日制工作的,每周累计工作时间不得超过40小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,具体可以按小时、日、周或月为单位结算。



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