什么是绩效管理？

标准定义：绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

绩效管理的作用

1.绩效管理促进组织和个人绩效的提升

2.绩效管理促进管理流程和业务流程优化

3.绩效管理保证组织战略目标的实现。

绩效管理的最终目的并非仅使员工达到期望的绩效，而是使他们处于意愿而愿意付出超越职责的努力，

站在管理者的角度来讲，绩效管理就是要让你的下属都愿意跟着你一起干。