400-626-8978
什么是绩效管理?
标准定义:绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
绩效管理的作用
1.绩效管理促进组织和个人绩效的提升
2.绩效管理促进管理流程和业务流程优化
3.绩效管理保证组织战略目标的实现。
绩效管理的最终目的并非仅使员工达到期望的绩效,而是使他们处于意愿而愿意付出超越职责的努力,
站在管理者的角度来讲,绩效管理就是要让你的下属都愿意跟着你一起干。
猜您感兴趣
智慧考勤 零售连锁
智能排班 国企 排班优化
20+劳勤 COHO 电力能源
工时管理 劳动力优化
民营 规避风险 HR软件
降本增效 酒店餐饮 考勤软件
合资 考勤管理 车间排班
WTS 指纹打卡 2000人
勤劳小姐姐 假期管理
麒麟联盟 人脸签到
5000人以上 绩效管理 外企
金融 满意度 劳勤动态
标杆客户 智能制造
灵活用工 工作效率
一键审批 工时分析 沟通成本
门店排班好头疼?智能排班软件让排班省心省力
2025-10-21
11
连锁门店排班软件,破解多店管理难题
10
考勤管理系统:企业数字化转型中不容忽视的效率基石
工厂排班系统:破解制造企业劳动力管理困局,打造高效柔性生产力
8
考勤管理软件:企业降本增效的数字化基石
2025-10-20
19
自动排班软件:解放管理者双手,开启精准人力规划新时代
16
连锁排班系统:破解多店管理困局,实现标准化与灵活性的统一
15
智能排班系统:打破传统排班困局,实现人力效能的最大化
告别考勤乱局,劳勤智能系统赋能企业高效人力管理
2025-10-15
91
智能考勤管理:如何实现效率提升与合规管控的双重目标
49