400-626-8978
什么是绩效管理?
标准定义:绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
绩效管理的作用
1.绩效管理促进组织和个人绩效的提升
2.绩效管理促进管理流程和业务流程优化
3.绩效管理保证组织战略目标的实现。
绩效管理的最终目的并非仅使员工达到期望的绩效,而是使他们处于意愿而愿意付出超越职责的努力,
站在管理者的角度来讲,绩效管理就是要让你的下属都愿意跟着你一起干。
猜您感兴趣
智慧考勤 零售连锁
智能排班 国企 排班优化
20+劳勤 COHO 电力能源
工时管理 劳动力优化
民营 规避风险 HR软件
降本增效 酒店餐饮 考勤软件
合资 考勤管理 车间排班
WTS 指纹打卡 2000人
勤劳小姐姐 假期管理
麒麟联盟 人脸签到
5000人以上 绩效管理 外企
金融 满意度 劳勤动态
标杆客户 智能制造
灵活用工 工作效率
一键审批 工时分析 沟通成本
员工技能训练平台助力企业人才培养
2024-04-18
考勤管理系统提高大型制造业工厂效率
员工排班软件简化企业排班流程
2024-04-19
工时软件如何优化企业工时管理
如何借助员工排班软件实现高效排班
2024-04-17
工时软件助力让企业高效工时管理
智排班软件省时省力,透明化管理
2024-04-16
企业员工培训平台提升企业员工技能水平
考勤系统解决企业的考勤管理难题
2024-04-15