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泰尔茂:医疗器械制造行业如何实现精益工时?
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2022-04-07 | 94 次浏览 | 分享到:
泰尔茂成立于1921年,经过百年历史的发展和沉淀,集团不断扩展其海外业务布局,全面加速自身全球化进程,逐渐成为日本乃至全球医疗器械制造行业的龙头企业。上世纪80年代,泰尔茂进入中国,作为泰尔茂的重要战略市场,中国市场的业绩在过去20年间一直保持两位数的年复合增长率,成为泰尔茂全球业务增长最快的地区之一。

泰尔茂成立于1921年,经过百年历史的发展和沉淀,集团不断扩展其海外业务布局,全面加速自身全球化进程,逐渐成为日本乃至全球医疗器械制造行业的龙头企业。上世纪80年代,泰尔茂进入中国,作为泰尔茂的重要战略市场,中国市场的业绩在过去20年间一直保持两位数的年复合增长率,成为泰尔茂全球业务增长最快的地区之一。



随着全球数字化与信息化的不断发展,对于泰尔茂而言,积极拥抱“数字化时代”进行转型升级,采用更加迅速、有效的数字化手段完成医药器械的研发和生产、销售和盈利,成为其在激烈的市场竞争中保持优势的关键因素。


2017年,泰尔茂(中国)选择劳勤作为劳动力管理数字化平台供应商。在劳动力工时领域有着20余年经验的劳勤,凭借一流的实施团队与卓越的数字化产品助力泰尔茂成功打造了智慧考勤与工时能效的劳动力管理系统。




泰尔茂的劳动力管理数字化挑战


1

人员打卡数据与排班数据依靠人工核对,手工填报出勤工时。HR及排班人员工作量大且容易出现误差;

2

生产排产与人员排班,依靠段长人工经验分配任务,缺乏生产与人员技能匹配的监管;

3

生产统计只有MES系统对产量的统计,无法针对各派工单人员直接工时统计,缺失人员真实能效分析;

4

生产过程中经常出现人员跨产线、跨班组的调动,人员工时成本分摊完全依靠事后统计,缺乏真实性



项目实现





打卡数据自动对比排班,考勤结果全自动计算,数据的准确性大大提升,并有效提升了HR的工作效率。


系统自动对接MES系统生产派工单,系统根据派工单产品要求智能进行人员工位排班推荐,精准控制劳动力成本;


系统通过对各派工单的追踪,实时记录各派工单参与人员的间接工时,进而实时统计各派工单参与人员的工时能效,逐步建立起了对于人员的生产能效数据库,以及各产品的工时能效标准;


劳勤系统在MES系统的派工与报工环节上实现了与人员的串联,完整记录了人员的生产过程轨迹,精确实现了人员成本分摊;



泰尔茂&劳勤劳动力管理系统,通过智能化部署未用资源,按需调整产能,有效降低了能源投入成本。同时对劳动力工时的“碎片化”管理,实时掌握了劳动力成本变化,达到了降本增效的目的,为医疗器械生产企业的劳动力效能的转型升级提供了典范案例。




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