你听说过算法裁员吗？
大家都听说过：“算法招聘“，现在利用A算法来自动化处理海量简历筛选，已经是司空见惯的操作。但算法裁员，你们听说过吗？
最近Facebook母公司Meta也开始了大规模裁员。据外媒报道，近日，该公司使用算法随机裁掉了60名劳务派遣员工。
靠数字足迹判断员工合格是否合理？算法开除的决定是否符合劳动保护条例？这是不是意味着未来打工人必须按照A的喜好来行动，从而成为算法的奴隶？
在裁员这一环节中，算法能提供的仅仅只是一个参考标准，更多工作则需要人性化的方式来进行。比如裁员沟通，就是一种更为人性化的方式。有研究显示，在裁员期间受到管理者积极人际待遇的员工，会较少表现出消极反应，对组织未来目标的认可也会增加。
AI人工智能越来越多地进入到企业经营的各个关键领域当中，但在直接与人有关的领域，仓促部署八都是不合适的。有专家建议：有关算法裁员问题，应该被快速提上技术伦理甚至法律规范的议程。这个词语也引发了广大从业者及管理者的思考。
