昨晚的世界杯决赛，你们都看了吗？这场阿法大战曲折离奇而又精彩万分，也被很多网友称之为看过的迄今为止最精彩的世界杯的决赛，有人说，最伟大的编剧也写不出这样的剧本。无论开局、过程，还是结尾，都只能称之为“波澜壮阔”！这是一场足以载入史册的比赛……

也相信在昨晚精彩的比赛之后，会有更多的人爱上足球。足球运动除了带给我们体育竞技的无限魅力，里面有着蕴含着很多学问，如果从人力资源管理的角度去看这场世界杯决赛，能给我们企业管理带来哪些启发呢？小编总结了5点，一起来用人力资源管理的视角回顾一下昨晚的决赛吧~

企业竞争就是顶尖人才的竞争，谁拥有核心技术人才越多，谁就更有竞争优势。如：法国队年仅24岁的姆巴佩在决赛中上演帽子戏法，97秒连进两球扳平比分。一次又一次拯救阿根廷队的梅西，与门将马丁内斯点球大战的精彩发挥，都是队伍赢球的关键，当然其他队员也基本都是各大联赛俱乐部的中流砥柱。

对于企业来讲，人力资源管理核心价值如人才招聘：能给组织带来多少业务匹配的人才或值得培养的天赋型员工。姆巴佩11岁时就加盟了全法国最著名的青训人才基地——克莱枫丹国家足球学院，并被细心栽培。对于企业来讲除了招聘，人才培养、人才盘点、组织管理与绩效管理，员工成长、人才激励也相当重要。重视核心人才，才能让企业立于不败之地。

看过这场决赛都知道“法国队消失的80分钟”，上半场法国队确实没能打出什么像样的进攻，很多人看完上半场，都已经开始庆祝：阿根廷队夺冠。而下半场法国队换人后，进攻冲击力明显提升，最终扳平了0:2的比分……

在足球中的排兵布阵，调整阵型与换人，就像在企业人力资源管理中的排班排岗与员工职位安排，如何让合适的人才，在合适的位置上做合适的事情，如何了解员工技能，员工擅长的地方，根据外部环境的变化，灵活调整人力资源的配置，方能实现企业和人才的长远发展。

除了排兵布阵，知人善用也是企业管理者的的必备素质。在跌宕起伏的法国VS阿根廷世界杯决赛中，35岁的老将梅西踢满了全场，常规时间90分钟+加时赛30分钟 ＋点球大战，

与年轻球员的体能相比，在比赛的后半段梅西在体能上已不占优势。那为什么教练不把他换下场呢？之前在小组赛的时候，阿根廷2-0战胜波兰小组第一出线，梅西也是踢满全场。赛后被问到为什么最后时刻不换下梅西，阿根廷队教练斯卡洛尼答道：“让他休息？如果梅西不问我，我不会换下他。”  

在决赛中，梅西也没有辜负教练的信任与球迷的信任。对于管理者来讲：选择合适的优秀人才不容易，信任这个人并授权更难，如何做到知人善用，人尽其才，如何信任与放权也是一门极深的学问。

在本次世界杯决赛120分钟上演“帽子戏法”，姆巴佩几乎凭借一己之力将法国带到了点球大战。当主持人提到姆巴佩“一己之力”这个词时，现场解说嘉宾对此进行了纠正，嘉宾说：足球并不是一个人的游戏，姆巴佩之所以完成帽子戏法，个人实力很关键，但与其他队员的传球配合也有很大关系。

也正如最后的点球大战一样，姆巴佩即使点球命中，但最后还是因为己方队友点球失利输掉了比赛。反观阿根廷队，最后点球大战全部命中加上门将马丁内斯的出色发挥最终让他们赢得了本次世界杯冠军。

足球，有“世界第一团队运动”的美誉，一场足球比赛的胜利不仅需要锋线进攻，中场传控，也需要后卫门将的防守。管理企业与团队也是相同的道理，一个企业与团队的成功，绝对不是依靠个人的聪明才智，必须依靠一个通力合作的优秀团队，一个人的力量毕竟是有限的，团体的力量是无穷的，大家通力合作，优势互补，这样才可能赢得成功。

在赛前，很多人都更看好法国队，法国队作为卫冕冠军，队员更年轻，身体素质更好，阵容更强。但前半场状态的低迷，导致比赛最后走向点球大战，不敌更有经验的阿根廷队。小编个人觉得：阿根廷队之所以能获胜，是他们比法国队更想赢！连续36年未拿冠军的他们一直怀着必胜的信心去战斗，去拼搏！

团队比拼，士气是基础，必胜的信念、坚强的意志是关键，狭路相逢勇者胜！在企业管理中，如何让团队保持活力、激情、和斗志，是一件最基本也是最难的事情。一个没有士气和斗志的团队，根本无法与人竞争。这个时候就需要采取一些管理手段，比如用激励的方式来提升团队成员们的热情。同时企业文化和价值观的塑造也会对团队士气带来很大影响。

本届世界杯结束了，在波澜壮阔的决赛之后，梅西圆梦了，世界杯也结束了，它带给我们的不仅是一时的兴奋与感慨，还有可贵的精神：追求梦想、团结拼搏、奋斗不息、越挫越勇、永不放弃……世界杯精神永不停止！