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应对劳动力短缺,日本积极推动自动化
来源: | 作者:20+劳勤 | 发布时间: 2019-01-30 | 954 次浏览 | 分享到:
1月7日《朝日新闻》称,日本JR山手线已经顺利完成自动列车的运行测试。这次测试的列车是装载JR东日本公司研发具备自动列车运行装置(ATO)的E235系电车。当天,列车从大崎站出发,一共绕行山手线两圈,总运行长度为69公里。
  1月7日《朝日新闻》称,日本JR山手线已经顺利完成自动列车的运行测试。

  这次测试的列车是装载JR东日本公司研发具备自动列车运行装置(ATO)的E235系电车。当天,列车从大崎站出发,一共绕行山手线两圈,总运行长度为69公里。

  这并不是山手线第一次进行自动驾驶测试,从去年七月开始,山手线就已经展开测试计划。

  JR东日本公司表示,自动驾驶测试是有驾驶在旁边观察,主要确认加、减速与行驶的稳定度等情况。

  JR东日本公的自动驾驶项目的负责人得永谕一郎表示,这项测试就是为了因应未来驾驶员不足等情况,目标将在2027年前实现驾驶员不进行乘务工作的“无驾驶员驾驶”。

  事实上,目前日本神户的港湾人工岛线跟东京的临海新交通临海线(百合海鸥号)都已经实施自动驾驶化,但像每天客流量如此庞大的日本山手线还得进行更完善的测试。

  劳动力短缺显然已经是日本各产业所面临的共同考验。

  今年刚迈入第七年执政的安倍晋三,时不时地就会公开表示日本人力短缺的问题,同时也强调会同时进行不同的解决方案:引进外来劳动力、打造终身不退休社会、呼吁女性与老人回归职场,以及推动自动化。

  去年12月25日,安倍晋三于内阁会议上正式敲定引进外国劳动力的法律《出入国管理及难民认定法》。他在会议上表示:“希望尽全力实现使外国人愿意在日本、在地方城市工作的制度运用和社会”。

  安倍竞选连任的时候,也表示他在下一任任期将会研议改善薪资制定与薪酬体系,让雇用年龄往后延,并全力打造“生涯现役(终身不退休)”社会

  另一方面,近五年内日本也增加185万女性劳动力,这都是在安倍经济学的范畴之下,所推动的结果。

  而除了扩大各种劳动力的来源之外,升级劳动密集的产业也是当务之急。

  除了日本JR东日本公司,日本汽车制造商和出租车公司,以及其他企业也已经开始在公共道路上测试自动驾驶车辆。

  去年8月,日本出租车公司日之丸(HinomaruKotsu)与ZMP合作推出无人出租车,展开限期测试。一共13天的测试期当中,载了1500名乘客。

  当时,日之丸公司解释因为日本出租车司机深受老龄化的冲击,即便增加女性、年轻人,以及外国人司机,依然无法因应人力短缺的状况,因此才会着手推出这个服务。而他们也希望能在2020东京奥运来临之前,正式上路。

  就连法律也跟着自动驾驶的测试进度而着手修改。

  根据《日经中文网》的报导,日本经济产业省和国土交通省已经在去年10月就开始完善相关规则。

  此前出台的计划当中,就把无人驾驶的汽车分成五个等级,而目前打算先行开放的是“三级自动驾驶”(有驾驶员的有限条件下进行自动驾驶)”,至于没有驾驶员的“四级自动驾驶”将会以人口稀少区域先行实行。

  尽管法规的修正是势在必行,但其他政府部门也强调落实在现实将会面临诸多限制,像是都会区里的错综复杂的道路网,此外如何确保车上乘客的安全也是重要议题。

  经济产业省希望在建立自动驾驶相关制度的同时,应该搭配人工智能(AI)和物联网(IoT)相结合等相关服务和系统。

  紧接着日本山手线,JR九州公司也计划在今年启动自动驾驶运行测试,以及预计2027年通车的磁悬浮中央新干线开也已经全面规划自动驾驶。


  

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