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人才市场火爆,为何工作更难找?原因可能在这里
来源: | 作者:20+劳勤 | 发布时间: 2019-01-30 | 1020 次浏览 | 分享到:
今年10月,美国新增工作岗位25万个,远高于大多数经济学家预期的19.5万个左右,而且空缺职位的总数超过700万个。为什么找工作还这么困难?
  2018年以来,美国的劳动力月均增长约7万人,可供用人单位挑选的新增劳动者人数超过了实际岗位数。

  你热爱你的工作吗?求职网站kununu对美国城市的工作满意度进行了排名。

  是不是找新工作找了好一阵却一无所获?振作点,你不是一个人。猎头公司任仕达(美国)调查了2000名最近刚换了工作的美国人,发现找工作平均耗时五个月。在美国失业率跌至49年来最低水平3.7%以前,耗时也差不多。

  不仅找工作时间长,即使发现符合要求的职位,在申请之后却经常得不到回音。位于曼哈顿的猎头公司ABSStaffingSolutions的首席执行官阿列尔·舒尔称:“我们发现,最近很多求职者难过的是连面试的机会都没有,更别提录用通知了。”

  今年10月,美国新增工作岗位25万个,远高于大多数经济学家预期的19.5万个左右,而且空缺职位的总数超过700万个。为什么找工作还这么困难?

  总结起来至少有两大原因,一是人口问题。随着工作岗位增加,之前一些没找工作的劳动者现在也受到鼓舞,重返人才市场。2018年以来,美国的劳动力月均增长约7万人,可供用人单位挑选的新增劳动者人数超过了实际岗位数。舒尔指出:“工作的确是增加了,但人才市场的竞争仍然相当激烈。”

  目前看来,求职者在寻找更好待遇时,并没有完全考虑到竞争环境。我们对一些大城市的猎头做了一项非正式调查,发现求职者虽然称不上自大,但或多或少有点自负。一位受访猎头表示:“虽然人才市场很活跃,却不一定会如你(求职者)所愿。我们发现,很多人为了所谓的‘理想’工作坚持要求,以为机会遍地,在找到真正满意的工作以前没有必要‘决定’。”可是完美的机会从来都是稍纵即逝的,如果求职者太过挑剔,可能会忽视一些很棒的机会。

  人才市场火爆找工作却变慢还有另一个原因:如果在一家公司工作时间太长,所有人都已经认识你,也了解你的业绩有多么突出。不过,你还是可能希望换个更好的环境。这种想法本来没什么错,但猎头指出,进入新环境积极表现的能力会随着时间逐渐下降,工作中应该注意的一些重要细节也容易遗忘。

  近些年,用人单位筛选求职者使用的技术也在变化。例如,求职者只要发简历就行,然而现在企业应用招聘管理平台(ATS)已非常普遍。以前没人在意招聘岗位的关键字,现在十分重要。除非求职者为不同的工作专门写简历,适合相应工作的关键字在简历中重复出现,否则简历可能永远走不到招聘专员那一步,面试就更别想了。

  此外,任仕达调查发现,不管是因为太过自信、缺少实践,还是其他一些原因,很多求职者依然容易犯一些传统的求职大忌。比如将近半数(占比达49%)的受访者称,明知自己不符合要求仍然会申请相关工作机会,约40%的受访者在面试后没有跟进询问。

  另外,还有一个不少人忽视的经验之谈:对面试要提前做好功课,不要犯致命错误。如果简历通过了ATS的筛选,用人单位打电话通知你面试,首先要做一些了解,这是常识。要看看相关公司的网站,想几个可能遇到的问题,对诸如“你最大的缺点是什么”之类的面试常见问题要事先准备好回答。

  而在任仕达上述调查中,约有半数受访者承认都有过“完全没有准备”就去面试的经历,至少都有过一次。就算人才市场供需两旺,准备不充分也可能导致找工作花得时间更长。(财富中文网)

  本文作者安妮·费希尔是职场专家,也是提供职场建议的专栏作家。她在《财富》开设“解决问题”(WorkItOut)专栏,向读者提供21世纪的工作与生活指导。


  

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