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【原创】劳动力行业周盘点
来源: | 作者:20+劳勤 | 发布时间: 2019-01-30 | 773 次浏览 | 分享到:
面对全球性的劳动力缺乏情况,全球经济甚至将要迎来250年的拐点,中国劳动力锐减470万。这种情况下,各大城市陆续出台人才引进政策,希望能加速人才回流至二三线城市,对就业者而言,这是一个新的契机,对企业而言,这是一个挑战。
  【核心观点】劳动力匮乏环境,在经济的拐点,应何去何从?

  面对全球性的劳动力缺乏情况,全球经济甚至将要迎来250年的拐点,中国劳动力锐减470万。这种情况下,各大城市陆续出台人才引进政策,希望能加速人才回流至二三线城市,对就业者而言,这是一个新的契机,对企业而言,这是一个挑战。

  在VUCA的不确定以及ABC崛起的环境中,企业的竞争无疑是人才的竞争。那么,如何才能提高组织效能,把握数字化转型的时机,运用先进的管理方法和领先的科技手段对企业的竞争力进行重塑,是每一家企业时刻都在思考的重要课题。亚太地区的企业们,都作了哪些应对之策呢?有数据化转型的,有加速智能制造的,更有计划用AI替代人工的。

  而我们的未来之路,应该怎么走呢?希望本周的行业盘点,能引发大家对中国劳动力环境的关注,也能对企业组织效能的提高有一些新的思考和启发。

  【现状1】劳动力萎缩,全球经济迎来250年来的拐点

  研究机构Gefira则在一份报告中指出,无论在亚太还是在西方,所有生产力高的国家均已到达了发展250年以来的顶峰。而人口的不断减少将带来一定的经济后果。

  报告称,在此之前,最具毁灭性的战争也没能阻止人口增长。只有现在,在经过了和平又富裕的几十年后,发达国家的居民人数持续减少,而这种趋势还在继续。但这样的现象并非由饥荒或自然灾害引起,而是一个简单的事实:人们都不想生孩子。

  一句话点评:全球都缺劳动力,boss们,提高劳动力效能的时候到啦!

  相关文章:劳动力正在萎缩全球经济到了250年来的拐点了(点击看详情)

  【现状2】中国劳动力的减少470万,人口老龄化程度加深

  国家统计局公布数据,全国出生人口和劳动人口双双下降。2018全年出生人口1523万人,比2017年减少200万人。人口出生率为10.94‰,比2017年下降1.49‰。65岁及以上人口增加827万人,比重上升0.5个百分点,人口老龄化程度继续加深

  全国劳动人口16-59岁人口为89729万人,占64.3%。与2017年末相比,劳动年龄人口减少470万人,比重下降0.6%。自2012年起,中国劳动年龄人口的数量和比重连续7年出现降低,7年间减少了2600余万人。2018年末全国就业人员总量也首次出现下降。

  一句话点评:人口大国缺劳动力?对,出生率下降,老龄化加剧,优质劳动力就是80后90后,顶梁柱的你们还好吗?

  相关文章:中国劳动力首次跌破9亿,开发人口质量红利刻不容缓(点击看详情)

  【蝴蝶效应1】全国上演“抢人大战”,各地出台落户政策

  2018年各大城市的落户政策带动了新一波的人口流动,而这与中国以往的人口流动趋势都完全不同,西安、天津、武汉、成都这样的二线城市超越了传统的北上广深,成为了人们落户定居的首选之地。各级政府在总结2018年政绩时,他们同样乐意大肆夸耀这座城市在过去一年引进的人才数量。

  回溯到2018年4月,西安市政府在当月宣布落户政策就有超过30万人落户西安,而天津在5月随后发布的海河英才计划,短短24小时内吸引了近30万人通过相关APP进行登记,这一出成为了整出剧目的最高潮。

  一句话评论:当北上广不再是最佳选择,人才回流至二、三线城市,如何接纳“回流”高层次人才,避免人才又“溜回去”,这对二、三线城市来讲,才是值得认真考虑的事情。

  相关文章:各大城市上演“抢人大战”,意味着什么?(点击看详情)

  【蝴蝶效应2】人才市场火爆,为何工作更难找?

  2018年10月,美国新增工作岗位25万个,远高于大多数经济学家预期的19.5万个左右,而且空缺职位的总数超过700万个。为什么找工作还这么困难?

  总结起来至少有两大原因,一是人口问题。随着工作岗位增加,之前一些没找工作的劳动者现在也受到鼓舞,重返人才市场。2018年以来,美国的劳动力月均增长约7万人,可供用人单位挑选的新增劳动者人数超过了实际岗位数。舒尔指出:“工作的确是增加了,但人才市场的竞争仍然相当激烈。”

  一句话评论:不止是美国,亚太区也一样。看起来人才缺口很大,但是紧紧是针对高精尖技术人员。So,拥有技术走遍天下都不怕,你,修炼的怎样了?

  相关文章:人才市场火爆,为何工作更难找?原因可能在这里(点击看详情)

  【战术策略1】善用员工数据,提高组织效能

  埃森哲最新研究显示,企业领导者亟待推行负责任的员工数据管理战略,以建立员工信任,推动业务持续增长。

  这份由埃森哲战略发布的《解码组织DNA》报告表明,如果企业能妥善处理员工数据战略对员工信任的影响,全球大型企业未来将可实现高达3.1万亿美元的收入增长。与其他公司相比,采用负责任数据战略的企业,其收入增长最多将高出12.5%。

  一句话评论:VUCA时代,企业信息化数据化的转型是大势所趋,以数据做支撑,未来已来,不要停留在原地踏步呀!

  相关文章:埃森哲发布《解码组织DNA》报告:善用员工数据利于企业增长(点击看详情)

  【战术策略2】应对劳动力短缺,日本推动自动化

  1月7日《朝日新闻》称,日本JR山手线已经顺利完成自动列车的运行测试。JR东日本公的自动驾驶项目的负责人得永谕一郎表示,这项测试就是为了因应未来驾驶员不足等情况,目标将在2027年前实现驾驶员不进行乘务工作的“无驾驶员驾驶”。

  今年刚迈入第七年执政的安倍晋三,时不时地就会公开表示日本人力短缺的问题,同时也强调会同时进行不同的解决方案:引进外来劳动力、打造终身不退休社会、呼吁女性与老人回归职场,以及推动自动化。

  一句话评论:日本今天的问题也许就是我们明天需要面对的问题,我们该何去何从?

  相关文章:日本JR山手线已经顺利完成自动列车的运行测试(点击看详情)

  【战术策略3】花旗银行计划用人工智能替代人工

  花旗银行计划在5年内把投资银行部门的科技和业务人员裁去50%,准备用人工智能算法代替他们的工作。对于该投资银行部门来说,裁员50%意味着将有1万名员工被遣散。花旗银行总裁JamieForese还表示,整个集团中40%的人工是可以被AI算法代替的。

  相比较其它行业的工作岗位,金融行业因为数据量丰富,可以流程标准化的岗位较多,所以用AI算法代替人工,不仅可以提升效率、节省人力成本外,他们也没有情绪,不会抱怨工作或出现拉帮结派。通常被代替的岗位有柜员、客服、分析师等。

  一句话评论:随着劳动力的锐减,科技的进步,人工智能终将替代部分人工,这是无法避免的趋势。

  相关文章:花旗银行将在5年内用人工智能替代部分人工(点击看详情)


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