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如何让老板和公司离不开你,需要牢记这三点,别等到裁员就晚了
来源: | 作者:20+劳勤 | 发布时间: 2019-02-26 | 2326 次浏览 | 分享到:
最近就业市场频频曝出裁员的消息,滴滴公司,曾击垮了其他打车公司,最后自己还是走到了裁员近2000人的下场,在风口上,猪也能飞起来,如今到了猪年,风却停了。
  抵御裁员潮:做到这三点,公司和老板不仅离不开你,还得求你。

  最近就业市场频频曝出裁员的消息,滴滴公司,曾击垮了其他打车公司,最后自己还是走到了裁员近2000人的下场,在风口上,猪也能飞起来,如今到了猪年,风却停了。

  不少互联网企业,动辄裁员20%、30%,甚至有的部门,直接全部砍掉。

  见过了高峰时的繁华,必然就得经历低谷时的惨淡,2017届和2018届的毕业生成为裁员的主体。当然,有的企业手段就更加高明了,才不会明目张胆地裁员,因为这样要付出不少的赔偿金,有经验的企业采用降薪的方式逼你走,看谁耗得过谁。

  如何让老板和公司离不开你,需要牢记这三点,别等到裁员就晚了。

  第一,天下没有绝对的铁饭碗。

  没有哪一个公司可以保证万古长青,没有哪一份工作可以确保安枕无忧,在如今快速变化的市场下,没有谁是安全的。所以即使工作很清闲,福利待遇很好,也不要被温水煮青蛙。

  前段时间有一个新闻,山东很多的收费站都被撤销了,一位36岁的阿姨说:“我这一辈子把青春奉献给了收费站,除了收费我什么都不会,你让我怎么活?”

  覆巢之下,焉有完卵,连岗位都没了,所有的依靠更是荡然无存,尤其是随着人工智能的发展,越来越多的没有技术含量的工作将会被机器所替代,所以,每个人,都要有危机感。

  第二,在繁华的时候跳槽

  某互联网公司的员工爆料称,HR部门直接越过他的直接上级,上上级,把他叫到办公室,三分钟内签字画押,然后去财务领钱走人,连工作交接都不需要。

  这么高的裁员效率?听起来也是让人可怕,你坐在办公室好好的,背后的同事突然拍了拍你的肩膀跟你说“我被裁了”,这是一种什么样的感受?估计晚上睡觉心里都有阴影。

  不要在公司和行业快不行的时候才想着另谋出路,在公司最风光、最巅峰的时候跳槽,会让自己更加值钱。

  第三,只有自己靠得住

  诚然有的行业不景气,但整个市场对于人才的需要从来就没有改变过,不是市场不行了,是你们家公司不行了,总有人做得好,总有人逆势而上,取代他人。

  所以,我们要在思维和能力上让自己提高,让自己有本事,无论到了哪家公司,都是一个香饽饽。


  

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