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传京东裁员10%副总裁高管回应:消息属实
来源: | 作者:20+劳勤 | 发布时间: 2019-02-26 | 916 次浏览 | 分享到:
京东集团正在积极推动‘小集团,大业务’的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。
  2月19日消息有爆料称在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管,京东目前拥有18万工作人员,按照10%来算的话,有媒体预计目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。

  对此,京东相关负责人回复封面新闻记者表示:”消息属实。京东集团正在积极推动‘小集团,大业务’的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。”


  事实上,刘强东对人事的调整一向以铁腕著称。在京东上市后的2014年到2016年初,他的管理风格是放权,同时减少对业务一线的直接过问。

  但是随着公司发展放缓,刘强东重新归来,并对公司管理层展开了一系列的调整。比如,2016年7月,仅在位一年的市场副总裁熊青云调岗,熊青云为原宝洁公司(P&G)大中华区副总裁。2016年8月,京东商城前CEO沈皓瑜调岗。

  同时刘强东还火速宣布了多个任命,其中就包括如今承担起“小集团、大业务”战略的三位主要高管中的两位:京东商城CEO徐雷,京东物流CEO王振辉。这一系列的调整取得了不错的效果。从2016年到2017年,京东股价迎来了一波上涨。

  京东在过去的快速发展中,不可避免也容易犯很多大公司的一个“通病”,人浮于事、效率降低,更业务单元、事业部很形成各自的“小山头”壁垒。而这显然不利于京东实施最新的“小集团、大业务”战略。

  不仅是京东,2019年开年中国互联网就出现了新关键词:裁员。经济形势不好潮水退了的时候才看得到谁在裸泳。企业为了保持活力,进行末位淘汰并不稀奇,只不过此前鲜有企业会如此公开地表达。


  

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