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【原创】周盘点:佩奇年的裁员大劫怎么渡
来源: | 作者:20+劳勤 | 发布时间: 2019-03-01 | 720 次浏览 | 分享到:
商业世界,变化莫测,时而风光无限,时而危机四伏。新形势下,赚钱难、融资难、用人成本高,三面夹击的结果,引发了新一轮大规模裁员。作为商业世界的晴雨表之一,“裁员”及其“裁员的规模”反映着某个行业或企业这一年过得怎么样,也在更大程度上牵引着普通劳动者的神经。
  商业世界,变化莫测,时而风光无限,时而危机四伏。新形势下,赚钱难、融资难、用人成本高,三面夹击的结果,引发了新一轮大规模裁员。作为商业世界的晴雨表之一,“裁员”及其“裁员的规模”反映着某个行业或企业这一年过得怎么样,也在更大程度上牵引着普通劳动者的神经。

  风停了,死掉的都是猪。佩奇年,裁员大劫怎么渡?

  刚走过改革开放40年的中国,正在进入一个新的发展周期。经济下行之时,也正是慢下来重新发现自我的时候。日本在经济危机之后,整个社会不再浮躁、迷恋炫耀性消费。人们享受安于手头的工作,也造就了匠人精神,日本制造的神话反而愈擦愈亮。面对今天的裁员潮,下行期,中国的职场人必须改变。

  以前你只需要对运营感兴趣,就能够获得入职机会,以前你只需要能够把事情做完,就可以顺利转正。现在你需要有拿得出手的技能,才能够有入职机会,现在你需要把事情做好,才可以不被裁员淘汰。

  【现状1】滴滴宣布裁员15%,靠烧钱维持运力

  2月15日上午,滴滴出行在月度全员会上宣布了2019年组织架构升级计划,要对除出行外的非主要业务进行“关停并转”并裁员15%,涉及员工规模在2000人左右。

  据36氪拿到的一份滴滴2018年财务数据,这一年滴滴的亏损达到109亿元,是2017年的4倍多,同时滴滴给司机的补贴达到113亿元。另据近日滴滴公布的出行数据,仅在2019年春节期间,滴滴共向司机发放了3.05亿元补贴来维持运力。在大额的补贴下,滴滴春节期间的打车成功率也只有64%。

      一句话点评:共享经济的红利风口已过,是天使还是佩奇,看看是起是落就知道了。不要心存侥幸混沌度日,修炼自身最重要!


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  【现状2】京东裁员10%,消息属实

  2月19日消息有爆料称在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管,京东目前拥有18万工作人员,按照10%来算的话,有媒体预计目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。

  对此,京东相关负责人回复封面新闻记者表示:”消息属实。京东集团正在积极推动‘小集团,大业务’的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。”

  一句话点评:潮水退了的时候才看得到谁在裸泳。企业为了保持活力,进行末位淘汰并不稀奇。

  相关文章:传京东裁员10%副总裁高管回应:消息属实(点击看详情)

  【现状3】消息称比特大陆刚刚完成一轮大规模裁员

  多位知情人士向界面新闻记者透露,比特大陆刚刚完成一轮大规模裁员,裁员范围包括区块链、人工智能、芯片等多条业务线,其中被寄予厚望的人工智能业务成为此轮裁员重灾区。

  多位知情人士透露,这轮比特大陆裁员规模可能高达50%,具体数字由比特大陆人力资源部门掌握,但即使未达到这个数字,这轮裁员比例也相当之高。据一位接近比特大陆核心层的前员工汪磊估算,裁员之前,比特大陆有约3000名员工,此次裁员中,矿机业务裁员比例为百分之三四十,AI业务裁员比例则达到百分之五十。裁员之后,比特大陆的员工总数缩减至1000多人。

  一句话评论:在这个圈子里混,从性格上来讲,都是赌徒。不管卖矿机、挖币还是炒币都跟赌博一样。

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  【蝴蝶效应1】广东预期今年失业率达40年最高

  广东省预期2019年城镇新增就业110万人,城镇登记失业率控制在3.5%以内。尽管大部分失业的人不会去登记,城镇登记失业率无法准确衡量真实就业情况,但2019年相较2018年2.41%失业率上升1%的情况并不乐观。

  企业持续倒闭,就业人数减少。据广东统计网数据显示,2018年前三季度该省“四上”企业就业人员2175万人,同比减少7.38万人,下降0.3%,环比上半年减少约19万人,下降0.9%。

  一句话评论:就业率反映了大形势,感谢给我稳定饭碗的企业,顺带犒劳下自己的专业和能力。革命尚未成功,同志任需努力!

  相关文章:广东预期今年失业率超过3%,此前40年仅有四年如此(点击看详情)

  【蝴蝶效应2】政府不安:印度总理莫迪因刻意隐瞒高企失业率

  当地时间周四(1月31日),莫迪政府被指控隐瞒了一份关于全国失业率的官方报告。该报告表明,2017年的失业率达到了45年来的最高水平。去年12月的数据显示,自2016年以来,印度已经有350万人失去工作。

  由甘地的政党领导的上届政府也不太乐意公布失业数据,这一直是一个政治敏感问题。经济学家希曼舒表示,尽管如此,莫迪和他的副手们似乎对此更加敏感。“他们试图操纵统计方法,”他说,“显然,失业数据让政府感到不安。”

       一句话评论:全世界都面临着就业难题,so,环境都一样,日子过得好不好,最关键的因素在自己手中。


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  【战术策略1】创业公司如何正确裁员

  裁员沟通的重点应该放在三个方面:

  第一,让大家理解公司为什么做出“裁员”这个大的决定,即我们面临什么样的经济状况,公司要以什么样的心态和策略去应对这个状况。

  第二,做好被裁员工的安抚工作。提前为被裁员工好好着想,想想他们的感受和出路,为他们准备合适的赔偿方案,耐心地去做沟通。

  第三,想办法凝聚和调动留下来的团队,让大家感受到尊重,有动力在公司继续努力下去。裁员对公司来说,是一种困境中的艰难选择,是需要大家一起共患难的,如果在这个时候因为沟通而人为地制造了管理层和普通员工之间的对立,是比裁员本身更糟糕的事。

  一句话评论:当裁员发生的时候,沟通的重点不在于跟大家交代为什么这个人被裁了,而是那个人为什么没有被裁。

  相关文章:创业公司该如何正确优雅地裁员?(点击看详情)

  【战术策略2】裁员潮滚滚来,HR如何应对?

  资本寒冬来临,裁员事件越来越频繁。作为HR,裁员是分内工作,老板一声令下,硬着头皮也要上,摸着良心说,还有比接到裁员通知更加让HR感到恐慌的事件吗?

  首先要思考:是否完全裁员,是降薪还是裁员,是分批裁还是一次性裁?其次制定方案:发布什么样的消息,如何引导?最重要的事确定补偿金以及特殊人员裁员处理。最后是具体的执行环节:怎么沟通,如何善后。

  一句话评论:HR如果遇到公司大规模裁员,应该如何做到位呢?HR别只会说员工被裁“怪我了?"

  相关文章:裁员潮滚滚来,HR如何应对大规模裁员?(点击看详情)

  【战术策略3】如何让老板和公司离不开你

  天下没有绝对的铁饭碗,所以即使工作很清闲,福利待遇很好,也不要被温水煮青蛙。尤其是随着人工智能的发展,越来越多的没有技术含量的工作将会被机器所替代,所以,每个人,都要有危机感。

  不要在公司和行业快不行的时候才想着另谋出路,在公司最风光、最巅峰的时候跳槽,会让自己更加值钱。

  我们要在思维和能力上让自己提高,让自己有本事,无论到了哪家公司,都是一个香饽饽。为"多面手".以一顶三,身兼数职,不仅能够出色地完成本职工作,更可以兼任其他岗位的工作,成为节约型人才,为企业创造最大价值。

  一句话评论:既来之,则安之,理智对待事态的发展,懂得进退,才是上策。

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