（2019年4月3日，/瀚纳仕/）根据瀚纳仕近期发布的《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》，中国大陆仅有不到一半的企业实施正式的多元化与包容性（D&I）政策，这一比例相较于2018年略有下降。
　　
　　报告显示，2019年，中国大陆有47%的企业实施多元化政策，低于2018年的51%。此外，认为政策实施情况为“良好”和“相当好”的雇主数量也从2018年的52％下降到2019年的43％。
　　
　　瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示：“企业的多元化可以转化为更大的创造力和创新力。但令人担忧的是，政策的实施程度正在下滑。雇主们必须研究对策，确保政策不仅得到实施，而且要严格执行。” 
　　
　　海外招聘和性别多元化
　　
　　虽然中国大陆企业雇佣的海外求职者数量从2018年的10％降至2019年的6％，但越来越多的企业表示他们将雇用或支持拥有紧缺技能的求职者，该比例从2018年60%涨至2019年的67％。
　　
　　在性别方面，报告显示，担任管理职位的女性比例从2018年的37％下降到35％。然而，与亚洲平均水平30％相比，中国大陆的女性领导比例仍处于领先地位。
　　
　　弹性选择
　　
　　据调查，在中国大陆，有64％的雇主提供灵活的工作选择。其中，弹性工作时间（41％）是雇主提供的最常见的选择，其次是在家或远程办公（30％），以及由直属经理自行决定的非正式灵活办公（18％）。
　　
　　相应地，员工也在积极利用这些可选方案，报告中，34％的员工选择在家办公，另有20％使用非正式的弹性工作方案。但只有19％的员工选择了弹性工作时间。
　　
　　兰熙蒙表示：“虽然男性和女性员工都可以享受弹性工作方式，但在家办公和弹性工作时间对于职业妈妈尤其有利，这使她们能够获得家庭与事业的平衡。通过进一步扩充这类选择，企业高层的多元化经营状况会有更大的改善，进而促进创新，提高员工保留率和吸引率。”
　　
　　 与亚洲相比
　　
　　报告显示，目前在实施多元化政策的亚洲公司占52%，相比2018年（51％）略有上升。其中，新加坡采取这类举措的企业最多，57％的受访者表示他们正在实施相应的政策。中国香港最低，仅为34％。此外，有56％的日本公司，49％的马来西亚公司和47％的中国大陆公司声称自己正在实施多元化政策。
　　
　　在调查中，许多亚洲雇主已经注意到多元化政策的实施程度有所下降，认为自己所在企业的政策落实情况为“良好”的雇主数量从2018年的22％下降到2019年的15％。其中，日本有59%的受访者表示他们所在的企业政策实施情况为“良好”或“相当好”，而中国大陆这一比例仅为43％。
　　
　　相反，中国大陆和马来西亚有35％的女性担任管理职位，日本只有19％。2019年，中国香港公司的管理层女性比例增加至33％，而新加坡的公司则下滑了一个百分点，降至29％。
　　
　　2019年，整个亚洲外国雇员的比例从13％上升到15％。该统计数据在一定程度上受到新加坡和中国香港的影响，新加坡从19％增加到28％，中国香港从14％增加到18％。在马来西亚的受访企业中，只有13％的员工来自海外；日本和中国大陆企业的外国员工比例分别从13％和10％降至10％和6％。
　　
　　尽管在日本和中国大陆企业工作的外国员工数量有所下降，但越来越多的企业表示他们将考虑招聘具备稀缺技能的海外求职者，该比例在中国大陆和日本分别为67％和65％。另外，马来西亚近一半（49%）的雇主也计划聘用海外员工，而在中国香港和新加坡分别有44%和35%的企业表示不会考虑海外招聘。