HR数字化的快速发展，在短短几年的时间，几近颠覆了各种行业，我们可以想象3年前我们的生活是什么样的状态。5年前我们还无法想象便捷的数据应用如同基础设施一般成为生活的一部分。工作亦如此！变化之大，使得我们积极拥抱数据，使用数据改变工作。

　　
　　5月11日，上海劳勤应邀参加由HRPA主办的“智享跨界数字化人力资源高峰论坛”，作为大型企业总监以上级别HR高管参加的人力资源高端会议，演讲嘉宾均为领先数字化企业的人力资源高管及企业管理负责人，以全球领先的数字化运营为最佳实践案例，探讨企业人力资源管理的创新发展之路。

　　
　　亚太劳动力效能研究院院长、劳勤联合创始人&CEO汪友宝发表了《DHR时代，如何用数据提升劳动力效能》主题演讲。根据数据显示，近三年中国的出生率创历史新低，劳动力正在由过剩转向短缺，成本快速上升，汪总以BI方式展现了劳动力数据洞察组织效能的图表，并提出用工模式多元化、灵活用工和自由职业已成为趋势，要用运营、财务的数据化角度来看待企业管理，同时提出DHR时代下，如何用数据提升劳动力效能的独到见解，为在座观众奉献了一场智慧的饕餮盛宴，获得大家的高度认同，掌声雷动。

　　
　　20年的技术沉淀，1000家的客户服务经验，上海劳勤不骄不躁，沉下心认真做，不断深耕产品，加强技术研发能力。累计荣获9项目国家专利，21项自主知识产权，在业内树立了专业敬业的企业形象，赢得了客户的信赖！本次一举夺魁，拿下2019中国人力资源技术供应商价值大奖并被评为劳动力管理解决方案五强，实至名归。
　　
　　作为亚太区劳动力效能管理云服务领先品牌，上海劳勤通过智能排班和能效分析布局劳动力效能管理的云服务平台，帮助企业实现劳动效能的优化与提升，从而达到降本增效的目的。累计共有 1,500,000人使用劳勤的智慧考勤系统，完成了 21 亿次考勤打卡。仅2018年，劳勤的智能排班系统便帮助企业实现了 5 亿次智能排班与调度，为企业节省工时 132,000,000 小时。

　　
　　未来，借助资本及合作伙伴的力量，上海劳勤将加大产品研发和新产品的投入力度，加快劳动力效能管理与人力资源服务生态闭环的布局，为客户提供更深层次、更优质的服务！