近日，领先的职场社交平台LinkedIn（领英）携手知名人力资本管理咨询机构怡安翰威特在京联合发布《2019人才流动与薪酬趋势报告》。
　　
　　目前，经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，人才逐步成为创新驱动的根基，企业亟需掌握人才流动和薪酬变化的趋势，从而优化人才战略和布局，占领人才高地。同时，职场人面对复杂的就业环境，更需要即时掌握行业动态，明确自身竞争优势，获得优质的就业机会。领英与怡安翰威特以大数据为基础，从多维度对人才流动及薪酬浮动情况进行分析和解读，为企业和人才提供招聘就业的参考依据，促进信息对等，从而缓解在薪酬方面企业与个人的对立局面，在发展过程中实现共赢。
　　
　　“在如今充满不确定性的时代，数字化转型将成为未来十年中国企业的首要任务，而人才则是转型成功的关键要素。面对日趋激烈的人才竞争，企业更需要打造新型人力资本，以致胜人才高地。”怡安翰威特大中华区首席执行官张宏表示，“在数字经济时代，企业需要构建未来组织创造更多红利，以数字化技术识别并投资高潜人才，并通过人力资本分析所提供的洞察与预测提升整体激励的回报，在数字经济时代真正实现以人为本，把握先机。”
　　
　　领英中国总裁陆坚表示：“在人才市场中，由于薪酬信息不对等，企业和个人长期处于被动的局面。通过发布这份报告，我们希望企业和个人可以掌握最新且全面的人才流动及薪酬趋势，从而帮助他们做出更科学的人才决策与职业规划，有效地推动跨区域、跨行业的人才流动，构建公平、合理的薪酬体系，最终实现人才市场的正向发展。”
　　
　　此次报告基于领英中国平台超过4,700万会员的数据、怡安翰威特对4,000多家企业的薪酬调研数据以及案头市场研究编写而成。报告发现，2018年中国整体的就业市场活跃度降低，但新一线城市对人才的吸引力愈发强劲。调研同时表明，薪酬福利和晋升空间是影响职场人跳槽最重要的因素。
　　
　　金九银十旺季不旺，薪酬增速逐渐放缓
　　
　　2018年，由于整体市场环境复杂，经济下行压力加大，一定程度上削弱了企业及投资者对市场的信心。领英与怡安翰威特的报告显示，在市场环境影响下，2018年全国的就业市场与往年相比略显沉寂。
　　
　　数据表明，2018 年领英中国活跃会员中10.06% 有过工作变动（包含升职、离职和跳槽），与前三年相比，人才流速放缓趋势明显。“金三银四”和应届生毕业季的职位数量增至最高点，但仍是过去三年间的最低值，且没有出现往年“金九银十”期间职位数量小幅增长的情况。全国范围的薪酬增长也趋于平和，这一增速在2017 年初显放缓迹象，2018 年虽从2017年的6.3% 小幅升至6.4%，但与前五年平均8%的增速相比仍显不足。

　　
　　为应对市场变化，大部分企业从招聘及薪资等角度调整了人力资源策略，加强对企业的科学化管理。然而，人才流速平缓并不意味着人才争夺战告一段落，如何吸收中高端人才、将人才资本转化为技术创新和商业价值增长，成为每一家力求突破的企业在现阶段需要解决的首要问题。
　　
　　新一线城市人才吸引势头正劲，薪酬对比北上广深仍有差距
　　
　　日前，国家发改委公布的“2019年新型城镇化建设重点任务”建议人口在500万以下的城市全面放宽或取消落户限制，各城市间持续已久的抢人大战又将迎来新高潮。 领英与怡安翰威特的报告中也充分显示，新一线城市在去年抢人大战中表现突出，人才吸引力显著增强。 2018 年的海归人才中，有6.7% 选择新一线城市作为下一站，移居新一线城市的国内高端人才占到人才流动总数的22%。杭州、成都和南京三地是近三年新一线城市中增长最快的人才引流地，其中杭州的人才净流入率高达 3.9%。

　　
　　在薪酬方面，新一线城市的总体薪酬水平缓步提升，但与一线城市相比仍存在明显差距。以薪酬水平居于全国新一线城市首位的杭州为例，年薪酬指数与北上广深相比仍有较大差距，但权衡较低的生活成本和竞争压力，一定程度上可以抵消薪酬差距，未能影响这些新一线城市对人才流入的吸引力。综合来看，新一线城市就业机会多、人才落户难度较小、生活成本较低、生活环境好等城市优势对本地和外地人才均有强大的吸引力，正强势赶超以往在人才方面占据绝对优势的一线城市。

　　
　　高科技行业吸引力强劲，金融行业转型引导人才结构优化
　　
　　除了对人才跨地区流动的数据进行对比，报告还着重分析了行业间人才流动的特征，尤其在人才流动总体形势放缓的今天，流动结构更值得被关注。领英特别结合行业人才需求、业内流动、外部人才引入、人才流失等相关变量，设计出衡量行业人才流动的 4 个指数，可以准确反应出行业的发展趋势、专业技能壁垒、转行成本以及行业薪酬竞争力。同时，揭示出各行业的未来人才供求趋势，包括蓄力储备人才、积极转型并设计人才布局的重点行业。
　　
　　在众多行业中，人才流动频繁的行业板块集中在软件行业、咨询业，占据了人才流入及流出总量的一半，呈现出人才的多样性和相关技能的可迁移性。此外，高科技、金融和新兴行业的人才流动与薪酬变化趋势引人注目。数据显示，在整体人才流速减缓、多数行业的薪酬区间基本维持2017 年水平的情况下，高科技行业流入人数仍比流出人数高出44.3%，薪酬增速达到7.5%，领先大多数行业。高科技行业强劲的人才吸引力在金融行业中也得到印证，随着金融科技的兴起，金融人才将目光投向薪酬更具竞争力、晋升通道更顺畅的高科技行业，2018年15.2% 的金融人才进入这一行业。此外报告发现，近几年发展迅猛的新兴产业正在步入理性的稳定发展阶段，以互联网金融为例，2018 下半年进入该行业的人才数量仅占上半年的三分之一。
　　
　　多数资深职场人不建议频繁跳槽，薪酬福利是首要跳槽因素
　　
　　在当今职场中，跳槽已成为相对普遍的现象，并产生和积累了大量典型的人才流动和薪资变化的数据。为了理解人才流动过程中职场人选择换工作的成因、对职业发展和雇主选择考虑因素，领英对数百位职场高端人士进行调研，得出高端职场人对于跳槽的态度趋于理性，其中三年内有跳槽经历的多数受访者认为，合理更换工作的频率需要保持在两年以上，并不看好频繁的跳槽行为。在衡量工作机会时，薪酬福利是影响多数受访者跳槽的最重要因素，不仅能帮助职场人评估自身价值，还是权衡职业机会选择的重要资讯。

　　
　　报告认为，在衡量工作机会时，多数人选择薪酬福利、晋升空间、公司平台资源和稳定性、团队管理方式和工作氛围作为最重要的考量因素，而这些并不是只能通过跳槽获得，更换工作更可能是彻底地改变职业发展层面上的内核，比如需要尝试创新的工作方法和思路、需要接触不同的工作内容、需要转换职业兴趣或升级职业技能、需要积累更多人脉等重要 性偏低的因素。
　　
　　对于企业而言，薪酬则是企业经营、人才吸引与留存的战略性因素。领英通过提供大数据人才洞察，帮助企业获得关键信息进行人才决策，让企业与人才连接。怡安翰威特给出建议，企业需制定稳定的薪酬战略，搭建更透明的薪酬信息分享平台、加强企业间的沟通，以此完善长期人才战略、保持企业可持续发展。