调研数据显示，在2019应届毕业生中，大二和大三开始关注求职的学生占比54.49%，大四开始关注求职的占比31.49%。对比2018年，从大二和大三开始关注求职的学生比例略有上升；从大四才开始关注求职的学生比例稍有下降。
　　
　　6、“海投”人数明显下降，95后求职目标更加精确
　　
　　在参与调研的2019应届毕业生中，55.08%投递简历数为1-10份，占比最高；其次为11-30份，占比25.86%；投递31-50份的占比6.47%；51份以上的占比7.15%；一份简历都未投递的占比5.44%。
　　
　　总体来看，2019年参与求职的应届毕业生当中，投递简历数11份及以上的合计占比39.48%，与去年同期相比下降29.58%。大学生在求职时选择“海投”行为的人数下降，主要和95后的求职特性有关，相对于为了提升面试几率的“海投”行为，大部分95后更加关注自己真正喜欢的岗位。
　　
　　7、超半数毕业生接受过择业培训，满意度有待提升
　　
　　对于刚进入职场的大学生而言，择业培训是为他们指明方向的必要辅导。据本次调研数据，在2019应届毕业生中，有55.18%的毕业生接受过与择业相关的培训或课程，38.60%的毕业生表示没有接受过培训或课程。
　　
　　当前大学生择业培训的课程内容主要集中在简历制作、面试经验、职场礼仪、心态调整、职业生涯规划等方面。其中职业生涯规划占比82.57%，简历制作占比80.19%，面试经验占比62.93%，职场礼仪占比59.56%，心态调整占比44.16%，基本都是实用类干货，属于可以快速得到应用的技能。

　　
　　虽然这类课程内容丰富，但质量还有待提升，仅50.45%的大学生对此类课程内容设计表示满意，45.97%的大学生并不满意于择业相关培训或课程的设计，3.58%的大学生则希望丰富大学生择业相关培训或课程的内容。
　　
　　8、近八成毕业生拥有实习经历
　　
　　根据2019应届毕业生“实习经历对毕业找工作是否有帮助”的调研结果，近乎全票通过，94.62%的应届毕业生认为实习经历对毕业找工作是有帮助的。
　　
　　参与调研的2019应届毕业生中，78.22%有过实习经历。实习可帮助大学生加深对公司的了解，确认喜欢或擅长的行业，稳固提升专业技能，为以后的就业做好铺垫和提供参考。
　　
　　三、毕业生求职效果调研
　　
　　1、offer获取数同比下降，求职失败主要源于心态迷茫
　　
　　参与调研的2019应届毕业生当中，截至2019年3月，24.19%的应届毕业生尚未获得任何offer，和去年同期相比数据基本持平。对比去年，获得1-3个offer的占比上升12.01个百分点，获得6个及以上offer的占比下降15.51个百分点。
　　
　　针对2019应届毕业生未拿到offer/录用通知的主要原因，认为自己“太迷茫”的占比最高，为26.22%。反映出应届毕业生的求职心态正在影响求职效果，需要学校进一步加强就业指导之类的辅导课程，以提升就业效果。其次是“未满足用人单位要求”，占比21.06%，企业在招聘应届生时通常比较看重专业背景和实习经验，应届生不妨多积累一些实操经验为简历增加光彩，并尽量选择与所学专业相关的岗位进行投递。

　　
　　2、签约率同比小幅上升，未签约主要因为薪水落差
　　
　　据2019应届毕业生调研数据显示，截至2019年3月底，明确已经签约的应届毕业生占比为30.30%，和2018年同比小幅上升1.80个百分点。在offer获取数量同比略有下降的情况下，签约率同比上升，说明今年的应届生更珍惜手中的offer。
　　
　　关于尚未签约的原因，“薪水/待遇未达到期望值”仍是毁约首要因素，比例为38.23%。其次是“职位/工作内容不喜欢”和“离毕业还早，还有机会拿到更好的offer”，占比分别为35.59%和31.36%。

　　
　　3、实习经历不可或缺，社会实践经验需要丰富
　　
　　在已经拿到offer的大学生群体中，认为成功获得offer/录用通知的主要因素是“有相关的实习经历”，占比为57.66%，其次是“求职目标明确”和“社会实践经验丰富”，占比分别为50.39%和49.69%。由此可见，找对方向，凭实操能力胜出是大学生求职成功的关键因素。

　　
　　4、新一线城市吸引力维持首位，一线城市吸引力有所上升
　　
　　本次调研结果显示，2019应届毕业生期望就业地比例最高的依旧是新一线城市，占比为44.18%，同比上升4.00个百分点，说明生活成本相对较低、就业机会不断释放的新一线城市，最受毕业生的青睐。一线城市吸引力也在上升，30.63%的受访大学生期望在一线城市就业，占比高于去年，不管顶着多大的生存压力，一线城市依然是年轻人追逐梦想的主要战场。
　　
　　结合实际签约的数据看，占比最高的也是新一线城市，占比35.17%，一线城市签约占比为32.14%，与期望结构一致。
　　
　　5、期望与现实存在偏差，七成应届生签约月薪不到六千元
　　
　　调研结果显示，2019应届毕业生期望月薪集中在6,000-7,999元，占比最高，达到了32.39%；随后为4,000-5,999元之间，占比24.86%。对比2018年，毕业生对未来薪酬的预期有所提高。
　　
　　从实际签约月薪来看，有七成2019应届毕业生的签约月薪在6,000元以内，4,000元以下占比为35.77%，相比2018年六成应届毕业生签约月薪不足4,000元，3,000元以下占比为34.62%的情况，毕业生实际签约月薪同比有所提高，但期望与现实依然存在偏差。
　　
　　6、签约对口率有所上升，毕业生求职机遇与挑战并存
　　
　　从签约的工作与所学专业是否对口情况来看，2019年签约对口的毕业生占比为66.09%，不对口的占比为33.91%。和去年数据对比，2019年签约对口率上升5.29个百分点，不对口率虽然下降，但仍超过三成。
　　
　　造成签约不对口现象的原因是多方面的，一方面很多学生入学时并未完全遵照个人兴趣报考专业；另一方面严峻的就业压力也是造成专业不对口的重要原因，很多毕业生面对难得的就业机会，对于专业是否对口没有太大的选择余地。但是随着市场对多元化跨界人才需求的增加，跨专业求职也为高校毕业生扩大就业选择面、拓展自身综合业务能力、更好满足市场需求提供了重要契机。