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智联招聘发布《2019年大学生求职指南》
来源: | 作者:20+劳勤 | 发布时间: 2019-05-29 | 5170 次浏览 | 分享到:
2019年高校毕业生预计高达834万,与2018年相比增加了14万,再创历史新高。目前国内就业景气度承压,求职竞争日趋激烈。

  
  调研数据显示,在2019应届毕业生中,大二和大三开始关注求职的学生占比54.49%,大四开始关注求职的占比31.49%。对比2018年,从大二和大三开始关注求职的学生比例略有上升;从大四才开始关注求职的学生比例稍有下降。
  
  6、“海投”人数明显下降,95后求职目标更加精确
  
  在参与调研的2019应届毕业生中,55.08%投递简历数为1-10份,占比最高;其次为11-30份,占比25.86%;投递31-50份的占比6.47%;51份以上的占比7.15%;一份简历都未投递的占比5.44%。
  
  总体来看,2019年参与求职的应届毕业生当中,投递简历数11份及以上的合计占比39.48%,与去年同期相比下降29.58%。大学生在求职时选择“海投”行为的人数下降,主要和95后的求职特性有关,相对于为了提升面试几率的“海投”行为,大部分95后更加关注自己真正喜欢的岗位。
  
  7、超半数毕业生接受过择业培训,满意度有待提升
  
  对于刚进入职场的大学生而言,择业培训是为他们指明方向的必要辅导。据本次调研数据,在2019应届毕业生中,有55.18%的毕业生接受过与择业相关的培训或课程,38.60%的毕业生表示没有接受过培训或课程。
  
  当前大学生择业培训的课程内容主要集中在简历制作、面试经验、职场礼仪、心态调整、职业生涯规划等方面。其中职业生涯规划占比82.57%,简历制作占比80.19%,面试经验占比62.93%,职场礼仪占比59.56%,心态调整占比44.16%,基本都是实用类干货,属于可以快速得到应用的技能。

  
  虽然这类课程内容丰富,但质量还有待提升,仅50.45%的大学生对此类课程内容设计表示满意,45.97%的大学生并不满意于择业相关培训或课程的设计,3.58%的大学生则希望丰富大学生择业相关培训或课程的内容。
  
  8、近八成毕业生拥有实习经历
  
  根据2019应届毕业生“实习经历对毕业找工作是否有帮助”的调研结果,近乎全票通过,94.62%的应届毕业生认为实习经历对毕业找工作是有帮助的。
  
  参与调研的2019应届毕业生中,78.22%有过实习经历。实习可帮助大学生加深对公司的了解,确认喜欢或擅长的行业,稳固提升专业技能,为以后的就业做好铺垫和提供参考。
  
  三、毕业生求职效果调研
  
  1、offer获取数同比下降,求职失败主要源于心态迷茫
  
  参与调研的2019应届毕业生当中,截至2019年3月,24.19%的应届毕业生尚未获得任何offer,和去年同期相比数据基本持平。对比去年,获得1-3个offer的占比上升12.01个百分点,获得6个及以上offer的占比下降15.51个百分点。
  
  针对2019应届毕业生未拿到offer/录用通知的主要原因,认为自己“太迷茫”的占比最高,为26.22%。反映出应届毕业生的求职心态正在影响求职效果,需要学校进一步加强就业指导之类的辅导课程,以提升就业效果。其次是“未满足用人单位要求”,占比21.06%,企业在招聘应届生时通常比较看重专业背景和实习经验,应届生不妨多积累一些实操经验为简历增加光彩,并尽量选择与所学专业相关的岗位进行投递。

  
  2、签约率同比小幅上升,未签约主要因为薪水落差
  
  据2019应届毕业生调研数据显示,截至2019年3月底,明确已经签约的应届毕业生占比为30.30%,和2018年同比小幅上升1.80个百分点。在offer获取数量同比略有下降的情况下,签约率同比上升,说明今年的应届生更珍惜手中的offer。
  
  关于尚未签约的原因,“薪水/待遇未达到期望值”仍是毁约首要因素,比例为38.23%。其次是“职位/工作内容不喜欢”和“离毕业还早,还有机会拿到更好的offer”,占比分别为35.59%和31.36%。

  
  3、实习经历不可或缺,社会实践经验需要丰富
  
  在已经拿到offer的大学生群体中,认为成功获得offer/录用通知的主要因素是“有相关的实习经历”,占比为57.66%,其次是“求职目标明确”和“社会实践经验丰富”,占比分别为50.39%和49.69%。由此可见,找对方向,凭实操能力胜出是大学生求职成功的关键因素。

  
  4、新一线城市吸引力维持首位,一线城市吸引力有所上升
  
  本次调研结果显示,2019应届毕业生期望就业地比例最高的依旧是新一线城市,占比为44.18%,同比上升4.00个百分点,说明生活成本相对较低、就业机会不断释放的新一线城市,最受毕业生的青睐。一线城市吸引力也在上升,30.63%的受访大学生期望在一线城市就业,占比高于去年,不管顶着多大的生存压力,一线城市依然是年轻人追逐梦想的主要战场。
  
  结合实际签约的数据看,占比最高的也是新一线城市,占比35.17%,一线城市签约占比为32.14%,与期望结构一致。
  
  5、期望与现实存在偏差,七成应届生签约月薪不到六千元
  
  调研结果显示,2019应届毕业生期望月薪集中在6,000-7,999元,占比最高,达到了32.39%;随后为4,000-5,999元之间,占比24.86%。对比2018年,毕业生对未来薪酬的预期有所提高。
  
  从实际签约月薪来看,有七成2019应届毕业生的签约月薪在6,000元以内,4,000元以下占比为35.77%,相比2018年六成应届毕业生签约月薪不足4,000元,3,000元以下占比为34.62%的情况,毕业生实际签约月薪同比有所提高,但期望与现实依然存在偏差。
  
  6、签约对口率有所上升,毕业生求职机遇与挑战并存
  
  从签约的工作与所学专业是否对口情况来看,2019年签约对口的毕业生占比为66.09%,不对口的占比为33.91%。和去年数据对比,2019年签约对口率上升5.29个百分点,不对口率虽然下降,但仍超过三成。
  
  造成签约不对口现象的原因是多方面的,一方面很多学生入学时并未完全遵照个人兴趣报考专业;另一方面严峻的就业压力也是造成专业不对口的重要原因,很多毕业生面对难得的就业机会,对于专业是否对口没有太大的选择余地。但是随着市场对多元化跨界人才需求的增加,跨专业求职也为高校毕业生扩大就业选择面、拓展自身综合业务能力、更好满足市场需求提供了重要契机。


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