2019年6月15日，“共生共赢，HR价值迭代与反思 ——第13届中外管理人力资本发展论坛”在深圳金蝶国际软件集团隆重召开。
　　
　　于2007年创办的“中外管理人力资本发展论坛”，迄今为止已连续成功举办了十二届。论坛先后邀请了政府官员、相关法规制定者，内外资名企高层、优秀企业负责人、著名教授与咨询专家等数百位人力资源管理专业人士，邀请国内外优秀企业家、高管、HR负责人，总监、HR经理及各部门主管等，近万人参加过此次盛会。

　　
　　深圳的夏天清晨，空气潮湿清凉。上海劳勤应邀参加第13届中外管理人力资本发展论坛。
　　
　　会上，上海劳勤联席CEO王立银先生，以《D时代人力资源的C位》为题，发表了演讲。 
　　
　　王立银表示：在上海劳勤整个移动端数字化闭环里面，不仅是企业在做劳动力工时，包括薪酬、绩效、培训等各个方面，都应该是一个完整的闭环，而且这其中每个环节缺一不可。
　　
　　大家常说的“赋能”，其实并不仅限于培训。培训只是提升了员工的技能，但对于企业而言，赋能的是能效，是应该如何控制企业的成本、体现企业的效能。对HR而言，赋能则意味着在公司管理中提出更好的意见和建议，通过移动端的生命周期进行合理的管控。

　　
　　会议期间诸多大咖都发表了相关演讲（排名不分先后）
　　
　　《中外管理》杂志社社长、总编杨光；
　　
　　中国人民大学劳动人事学院、中国就业研究所所长曾湘泉；
　　
　　香港创业创新研究院院长曹仰锋博士；
　　
　　深圳人才开发与管理研究会会长、深圳大学管理学院原院长刘军；
　　
　　阿米巴经营(中国)研究院院长、道成咨询创始人田和喜；
　　
　　人瑞集团创始人、CEO，华为首任人力资源副总裁张建国；
　　
　　国际绩效改进协会董事、亚太中心执行理事长顾立民；
　　
　　金蝶中国HR产品事业部总经理朱涛；
　　
　　华大集团执行董事、副总裁、首席人才官朱岩梅；
　　
　　创科集团中国区人力资源副总裁程晓江；
　　
　　德勤中国人力资本咨询合伙人任奇慧；
　　
　　绩效咨询国际（PCI）中国公司董事总经理吴刚；
　　
　　优必选科技股份有限公司副总裁刘明
　　

　　20年的技术沉淀，1000家的客户服务经验，上海劳勤不骄不躁，沉下心认真做，不断深耕产品，加强技术研发能力。累计荣获9项目国家专利，21项自主知识产权，在业内树立了专业敬业的企业形象，赢得了客户的信赖！本次一举夺魁，拿下2019中国人力资源技术供应商价值大奖并被评为劳动力管理解决方案五强，实至名归。
　　
　　作为亚太区劳动力效能管理云服务领先品牌，上海劳勤通过智能排班和能效分析布局劳动力效能管理的云服务平台，帮助企业实现劳动效能的优化与提升，从而达到降本增效的目的。累计共有 1,500,000人使用劳勤的智慧考勤系统，完成了 21 亿次考勤打卡。仅2018年，劳勤的智能排班系统便帮助企业实现了 5 亿次智能排班与调度，为企业节省工时132,000,000 小时。
　　
　　未来，借助资本及合作伙伴的力量，上海劳勤将加大产品研发和新产品的投入力度，加快劳动力效能管理与人力资源服务生态闭环的布局，为客户提供更深层次、更优质的服务。