近日，日前二三四五就深交所的年报问询函做出了回复，在回复函中，二三四五表示，管理费用增幅高于营业收入增幅的原因主要原因系股权激励费用的增加及职工薪酬的增加。其中二三四五2018年职工薪酬为5684.54万元，较2017年的2887.90万元增长96.84%，平均每位员工年薪上涨2.86万元。
　　
　　根据二三四五2018年年报，报告期内，二三四五实现营业收入37.73亿元，较2017年同期增长17.95%，归属于上市公司股东的净利润为13.67亿元，较2017年同期增44.31%。同时报告期内，二三四五的管理费用为2.16亿元，较2017年增长78.62%。
　　
　　所以深交所要求二三四五结合行业背景、销售模式、同行业可比公司水平、主要支付对象等，分析说明管理费用大幅增长且增幅高于营业收入增幅的原因和合理性。
　　
　　二三四五表示，公司2018年度管理费用2.17亿元，较2017年度的1.21,亿元增78.62%，主要原因主要原因系股权激励费用的增加及职工薪酬的增加。其中，公司2018年度管理费用中的股权激励费用为9940.97万元，较2017年度的5782.12万元增长71.93%。
　　
　　职工薪酬方面，二三四五2018年度管理费用中的职工薪酬为5684.54万元，较2017年的2887.90万元增长96.84%。截至2017年末二三四五员工合计847人，2018年末员工合计906人。以此计算，2017年二三四五员工平均年薪为3.41万元，2018年平均年薪为6.27万元，上涨2.86万元，涨幅约为83.87%。