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光辉国际:企业不同层次员工之间薪酬差距正在扩大
来源: | 作者:20+劳勤 | 发布时间: 2019-07-02 | 638 次浏览 | 分享到:
据光辉国际最新发布的一项研究表明,自2008年以来,世界各地区的普通员工与高级管理者之间的薪酬差距不断扩大。
  据光辉国际最新发布的一项研究表明,自2008年以来,世界各地区的普通员工与高级管理者之间的薪酬差距不断扩大。
  
  这项研究使用了光辉国际薪酬数据库中的数据,调查结果显示,在58个参与调查的国家中,77%的国家员工间薪酬差距正在增加。
  
  此外,研究还发现,13个薪酬差距缩小的国家中,大多数都分布在欧洲地区。平均而言,该地区的薪酬差距增长率为2%。
  
  同时,中东和非洲地区的薪酬差距明显高于其他地区,分别增长了58%和49%。 
  
  在亚洲的九个国家中,有八个国家的薪酬差距略有增加。该地区的平均增长率为15%。澳大利亚增长了8%,新西兰增长了5%。
  
  美国的薪酬差距增长了12%,高于区域平均水平(9%),而加拿大的薪酬差距增长了5%。拉丁美洲大多数国家的薪酬差距都在增加,该地区平均增长13%。
  
  光辉国际奖励与福利解决方案全球主管Bob Wesselkamper表示:“在劳动力市场的较低端,自动化和离岸外包意味着生产率的提高会带来大量可用劳动力,而非劳动岗位,这也导致了低端员工的薪酬增长缓慢。与此同时,在高端岗位上,企业缺乏具有重要硬技能和经验的人才,例如STEM人才。另外,企业之间还必须竞争具有按需软技能的高级管理人才,例如情商、创造性思维以及管理大型和复杂团队的能力。因此,这一水平的薪酬正在上升,并且可能比其他工作岗位的薪酬增长更快。”


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