出国留学是否值得？留学生与国内高校毕业生各有什么特点？为什么中国领先的雇主都在打“海外留学生”的主意？近日，前程无忧发布了《2019海外留学生优秀人才需求报告》。
　　
　　高学历年轻人中，留学生的比例越来越高
　　
　　根据中国教育部的信息，2014年开始中国年高校毕业超过700万人，2019年达到834万人，但是年均增长不超过4%，同期海外留学回国人员年均增长9.2%，其中回国就业人员中有硕、博学历的人占80%以上。留学生中研究生学历拥有者和国内研究生学历者数量越来越接近。
　　
　　前程无忧首席执行官甄荣辉表示，回国留学生作为中国雇主倚重的一个庞大的优质人才资源已经是不争的事实，不能仅以学历来判断就业力的高下，但同样不能仅以留学成本和求职结果来断定留学的价值。
　　
　　根据2018年中国各大高校的就业质量报告，双一流大学的本科毕业生出国深造比例接近15%，C9联盟的9所顶尖大学2018本科毕业生出国留学的比例达到23.7%。甄荣辉说，这也是中国高校教育的实力体现，因为很多中国本科毕业生的下一站是海外知名大学。

　　
　　《2019海外留学生优秀人才需求报告》基于对15个行业的220家领先企业的调查得出，这220家雇主2019年都有海外留学生的招聘计划，其中48.9%的雇主2018~2019年在海外举行了留学生招聘会。前程无忧开着这一调查已经连续3年。

　　
　　报告显示，“今年有招聘海外留学生计划”的雇主中来自金融行业和信息技术服务行业的最多，但是需求正在各个行业扩展。物联网、人工智能、5G等技术在中国发展的优先优势、海外就业可能的减少等因素，中国留学生学成回国人数逐年增加。2019年调查显示，中国企业的持续发展越来越依赖创新，受访的雇主更关注人才的不同教育背景和能力的互补性，这有助于企业创新和转型。
　　
　　雇主提供的工作机会86.4%同时面向国内和留学回国人才，只面向有海外教育经历的工作只有13.6%，但是雇主们认为，海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势，国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳，雇主们根据这些特点在人才引入时已经开始有不同的侧重。72.4%的雇主对现有企业内的海归人才的表现予以认可。
　　
　　调查发现，雇主对海归人才的不满意集中在于：
　　
　　1.短期内业绩不突出；
　　
　　2.自我感觉过好，对雇主要求较多；
　　
　　3.忠诚度和稳定性低。
　　
　　回国留学生对雇主的不满主要在于：
　　
　　1.复杂的中国式办公室关系；
　　
　　2.企业文化缺乏多元和包容；
　　
　　3.雇主期望值太高，无法满足。
　　
　　甄荣辉对此认为，大多数雇主对于海外留学生的招聘使用、培养发展和薪酬福利并无特别的战略设计，但是海外留学生加入企业，对企业现有的文化和管理风格提出了新的要求，企业不仅要求人才具有国际视野，自身的管理运营也需要有全球眼光，开透明的管理制度，多元和包容的企业文化，比如“不能容忍经常加班”是很多留学生离职的一个原因。留住并用好留学生人才不仅体现出企业的人力资源管理实力，对于保留本土人才，扩大和发展业务和市场能力也非常有帮助。
　　
　　2019年调查显示，40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在 8,000~12,000元之间，略高于重点大学同等学历毕业生水平。