网络安全建设的核心要素是网络安全人才。“网络空间的竞争，归根结底是人才竞争”。
近些年，国家非常重视网络安全人才的培养，《中华人民共和国网络安全法》（后简称《网络安全法》）中第二十条要求：国家支持企业和高等学校、职业学校等教育培训机构开展网络安全相关教育与培训，采取多种方式培养网络安全人才，促进网络安全人才交流。
近日，为深入研究网络安全人才的市场现状，促进网络安全人才的培养和教育，智联招聘与奇安信行业安全研究中心联合发布《网络安全人才市场状况研究报告》，在需求变化，供需结构，用人单位特点以及人才自身特征等多个方面对网络安全人才市场现状展开了全面、深入的研究。
第一章 网络安全人才市场供需综述 一、网络安全人才需求变化趋势 年，在严峻的网络安全内、外部形势下，我国国内的网络安全制度建设、标准体系建设、技术保障体系建设步伐加快，网络安全人才、安全专职人员作为基础支撑，在各行业的人才招聘市场上愈显“紧俏”。内部业务的数字化、外部监管合规压力倍增，都催生国内政企机构对网络安全人才的需求持续增长。
为便于分析网络招聘平台上安全岗位的需求规模变化，本年度报告继续以智联招聘平台大数据为基础，使用“网络安全人才需求规模指数”进行量化分析。该指数的基本计算方法如下：
我们以智联招聘平台2016年1月收到的政企机构网络安全人才招聘需求总数为基准，即设2016年1月智联招聘平台收到的政企机构网络安全人才招聘需求总量为A，并假设此时网络安全人才需求规模指数为
指数（2016.1）＝1
则，若在某一时间段x内（注：一般是指某一个月，或者若干个月，或者半年、全年），智联招聘平台收到政企机构的网络安全人才招聘需求总量为B，则在这一时间段内，网络安全人才需求规模指数为
指数（x）＝B/A×指数（2016.1）＝B/A
实际上，网络安全人才需求规模指数的大小反映的是某一时间段内网络安全人才招聘需求与2016年1月时的招聘需求的比值，大于1则表示招聘需求高于2016年1月，反之则是表示招聘需求小于2016年1月。
自2018年10月以来，需求指数呈高速增长趋势，11月份首次突破个位数，达到两位数的规模。即人才市场的需求在三年的时间内，扩大了2016年初的10倍以上。2019年6月，指数达到三年来最高值24.6，增长速度堪称惊人。
从安全人才需求的月度指数变化来看，2018年下半年以来，11月份出现第一个高峰，2019年6月份则是第二个高峰。两次招聘需求的爆发期，正好与国家有关部门发布重要安全管理规范文件的时间点相对应。
2018年10月，公安部发布《公安机关互联网安全监督检查规定》，该行政文件从11月1日开始正式实施。《规定》明确指出，公安机关依法对互联网服务提供者和联网使用单位履行法律、行政法规规定的网络安全义务情况进行安全监督检查。而被检查单位的安全责任人、履职状况是公安机关检查重点。并且，作为执法部门，公安机关检查、监督各行业单位的网安工作不是临时性的，而是长期的、制度性的安排，这就客观上要求被检查单位必须建立常态化的安全队伍，切实建立安全保障体制机制。因此，有可能这次公安部门发布互联网安全监督规定，助推了用人单位招聘需求的增长。
第二个时间点2019年5-6月，则是业界非常关注的“等保2.0”发布的时间段。除了等级保护直接相关的国家标准的颁发，国家网络安全相关主管部门还颁布了一系列部门规章，尤其是网信办和工信部颁布的相关安全管理规定，呼应了社会对网络与信息安全的关注，同时也对互联网企业、安全厂商、各大政企单位提出更高的安全合规要求，而这些制度的落实都离不开安全责任人的招聘使用，因此，5、6月份也成为网络安全人才招聘的又一个高峰季节。
由于政企单位的人才招聘需求跟季节周期有一定关系，下面我们统计了以半年为周期的人才需求规模指数。其中，半年指数的值为其间6个月指数之和。从下图中可以看出，2019年上半年，网络安全人才需求规模指数较2018年下半年环比增长了104.9%。历史上再次超过100%的增长率，较2018年上半年同比增长173.2%，说明2019年上半年政企机构对安全人才“广开大门”、“求贤若渴”，同时某种程度上也预示着网络安全岗位成为十分热门的职位之一。
二、网络安全人才供需地域差异 从地域范围来看，网络安全人才，不论是需求还是供给，都多集中于北京、上海、深圳等一线城市。抽样统计显示：北京、深圳、上海、成都、广州是网络安全人才需求量*大的城市，这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的48.8%。相较于2018年需求量前五的城市占全国的60.7%，今年的需求占比总和降低了约16个百分点，更多地区加大了对网络安全的投入，增加了对网络安全人才的需求。
2019年度网络安全人才市场呈现需求进一步增长、用人单位的地域分布进一步下沉、人才需求更加多样化、基础化、体系化（常态化）等特点。
而从人才供给情况来看，位于北京的求职者占比从2018年的59.4%下降至44.3%，其他城市的求职者正在稳步上升。正在慢慢的由“只有去北上广深才能找到工作”向“各个地区都需要网络安全人才”转变。
求职者的比例在大城市的集中化程度有所缓解。特别是北京地区的高校云集，人才济济，此前，求职者在全国城市中数量比例高居不下，网安人才供给占据半壁江山以上，然而，2019年这一比例已经降到50%以内，即从原来接近60%，下降了15个百分点。
相比于2018年，在招聘需求排行榜上，排名前五的城市为：北京、深圳、上海、广州、杭州。到2019年，成都网络安全人才招聘需求回升至前五名，由2018年的2.5%（排名第七）增长到2019年的5.5%（排名第四）需求量直线升高。
三、网络安全人才的知识与技能 目前，国内网络安全人才培养的主流途径是大学教育及网络空间安全学科建设，主要培养本科及本科以上专业人才。从2019年求职者的学历情况来看，本科毕业生占比仍旧最高，为52.8%；其次是大专毕业生，占比40.2%；硕士毕业生排第三，占比2.3%。博士毕业生占比较低，仅为0.2%。
对比用人单位（注：用人单位即“政企机构”，下同）的需求结构和当前实际的人才供给结构，从学历分布上，大专学历人才所占的比例从2018年的25.2%回升至43.1%。
从网络安全行业看，安全运营服务在业界逐步受到重视，用人单位对一线专职运维人员的需求逐渐增长，因此高职和本科阶段的专业人才，都是安全人才的主流学历类型。而且，随着国家对高职教育的重视（2019年国务院印发《国家职业教育改革实施方案》），预计未来，大专学历的人才比例将持续增加。
需要说明的是，上述的结构性对比只能说明网络安全人才在学历结构供需的相对情况，而目前国内网络安全人才市场在数量上呈现出整体的短缺状态，对各种学历的人群都适用。
四、网络安全人才的薪资与福利 统计显示，2017年求职者期望的平均薪资约为7,533.5元/月，2018年为8,587.5元/月，2019年为11,263.9元/月，相比2018年增长了2,676.4元/月，求职者渴望的平均薪资在逐年增长。而政企机构提供的网络安全相关岗位的平均薪酬约为11,728.9元/月。另外，安全企业提供给网络安全相关岗位的平均薪酬约为12,004.8元/月。
总体而言，用人单位提供给安全人员的薪酬大大高于求职者的预期，政企机构网络安全相关岗位平均薪酬比2018年略有减少，可能是由于更多政企机构增加了网络安全相关基础岗位的设置，而这些岗位并不需要从业人员拥有很强的高级防护能力，需要的是具有维护日常运维和基础服务的能力。
从具体分布上来看，2.0%的求职者期望的薪资水平在5,000元/月以下，59.5%的求职者期望薪资水平在5,000元/月-10,000元/月，渴望薪资水平在10,000元/月-30,000元/月的占36%。
从政企机构来看，提供给5,000元/月以下这一相对较低水平薪资的岗位比例为8.4%，45.3%的网络安全岗位薪酬预算在5,000元/月-10,000元/月，36.0%的网络安全岗位薪酬预算在10,000元/月-30,000元/月，有2.5%的网络安全岗位薪酬预算高于30,000元/月。从安全企业来看，提供给5,000元/月以下这一相对较低水平薪资的岗位比例为7.7%，35.3%的网络安全岗位薪酬预算在5,000元/月-10,000元/月，55.1%的网络安全岗位薪酬预算在10,000元/月-30,000元/月，甚至有1.9%的网络安全岗位薪酬预算高于30,000元/月。
可见大部分求职者渴望薪资在5,000元/月-30,000元/月，用人单位这一薪资水平招聘比例也*大。且薪资预算整体高于求职者预期。之所以政企单位5,000元/月以下的需求占比从2018年的0.5%回升至8.4%，可能是因为更多的政企机构增加了对网络安全基础人才相关岗位的需求，这类岗位大多要求从业人员了解一些基础的安全运营和维护的技能，保持政企机构日常的工作环境安全。而这些基础的岗位日常工作没有较高的难度，入门门槛低于其他专业性和能力要求较强的岗位，因此对从业人员的要求也不会很高，用人单位给出的薪水自然也不高。
第二章 网络安全人才用人单位分析 一、用人单位的所属行业 从招聘单位（注：招聘单位即“政企机构”，后文同）的机构性质来看，在网络安全人才招聘需求的政企机构中，招聘需求最多的是民营企业，用人需求占网络安全人才招聘总量的55.7%；其次是国企，占比10.9%；上市公司排第三，占10.2%；股份制企业占9.6%，合资企业占5.8%，外商独资占3.9%，事业单位占1.1%。（上述各类型政企机构用人数量独立统计，互不交叉）。
