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招商银行携手美世(中国)发布《薪酬福利白皮书》
来源: | 作者:20+劳勤 | 发布时间: 2019-09-03 | 481 次浏览 | 分享到:
近日,招商银行携手全球领先的人力资源管理咨询机构美世(中国)发布《中国薪酬福利白皮书》,旨在向企业客户提供有关人力资源管理,尤其是薪酬福利领域的专业参考。
  随着90后新生代员工逐渐成为职场主力,他们的关注点也成为企业人力资源管理的重点。近日,招商银行携手全球领先的人力资源管理咨询机构美世(中国)发布《中国薪酬福利白皮书》(以下简称“《白皮书》”),旨在向企业客户提供有关人力资源管理,尤其是薪酬福利领域的专业参考。
  
  据了解,《白皮书》以数百万薪酬样本数据为基数,汇总中国不同城市、不同层级员工细化薪酬数据,从宏观经济及劳动力现状、企业人力资本管理、员工薪酬数据呈现、员工福利及敬业度等五大维度,全方位、系统性地展现了数字化时代的薪酬福利现状及发展趋势。
  
  在《白皮书》发布的同时,招行还推出了全新的企业薪酬福利代发数字化服务平台——薪福通1.0,助推产业互联网升级。
  
  新生代,企业人力资源管理新重点
  
  《白皮书》调查结果显示,2018 年,在一线城市工作的985/211院校应届毕业生基本工资起薪在7.2万到13.4万之间,其中研发行业起薪最高。2018年实际普调薪资增长率为5.8%,互联网以7.8%居行业最高。

  
  调研显示,54%的企业认为,工作期望过高是管理90后员工*大的挑战,其次为忠诚度低和抗压能力不强。薪酬外部竞争力不足、个人发展空间不足、想改变行业或职业是其离职的三大主因。
  
  鉴于此,企业在进行人力资源管理时,不仅要关注薪酬本身,也应为员工提供更多的价值感与获得感。作为中国零售银行的领军者,招行已为包括中国移动、腾讯、华为、顺丰速运、滴滴出行在内的超过30万家企业提供代发服务,代发个人客户超过3,000万,一年代发工资总额超过1.5万亿。
  
  近年来,招行加速推进数字化升级,致力于打造企业薪酬福利代发数字化服务平台。此次推出“薪福通1.0”,就是招行薪酬福利代发的全新变革,通过领先的金融科技与专业服务,为企业及其员工提供流程简单、高效便捷的代发体验。
  
  数字化,企业人力资源管理新课题
  
  以移动互联网、云计算、大数据、人工智能等为代表的新科技正在颠覆和重塑生产与生活方式,数字化转型也因应成为了企业的核心战略。美世《2018年全球人才趋势报告》显示,87%的企业高管认为,数字技术将极大或一定程度地颠覆他们的行业,而已实现人力资源数字化的企业不超过 10%。《白皮书》认为,大数据时代,企业管理可视化、智能化已成趋势,薪酬福利管理的数字化时代已经到来。企业唯有通过创新思考,方可了解自身的优势,构建人性化、有竞争力的薪酬福利体系。
  
  作为招行金融科技优势在产品应用上的又一次集中体现,“薪福通”的一系列“硬核”产品有针对性地解决了企业痛点。比如针对个税新政下企业和员工申报、算税难的痛点推出的“个税通”,为企业提供专项附加扣除信息收集及申报、算税、报税以及缴款全流程服务,独立灵活的算税功能可以一键解决税务有关的操作流程。再比如薪福通“缴费云平台”,企业无需单独开发系统即可享受全方位的缴费服务,党团费、物业费、学费、停车费等零费率收缴,T 1快速到账。又比如可根据企业需求定制工资明细的“个性化电子工资单”,员工通过招商银行App即可查询一年内各月的工资明细,种种数字化创新,都让企业的薪酬福利代发变得更加智能、便捷和高效。
  
  创新福利,企业人力资源管理新趋势
  
  当前,中国企业人才争夺白热化,如何吸引和保留员工仍然是各大企业面临的巨大挑战。《白皮书》认为,“创新福利”已经成为企业人力资源管理的新趋势:一方面,企业重疾保障覆盖成为趋势,超过90%的企业已为员工提供了重疾保障,75%的公司有意向将重疾保障延伸至员工家属。另一方面,个性化福利需求代替了传统福利观念,而弹性工作制被90后员工视为最期待的福利。
  


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