近日，据瀚纳仕调查数据显示，澳大利亚22％的组织在过去一年中聘用临时用工或合同制的高管，另有6％为短期项目聘用总经理或企业最高管理层候选人。
　　
　　在瀚纳仕调查的3,400多个组织中，58％的受访者还会在聘用初级员工时选择临时用工或合同制，59％则会在招聘中级员工时选择临时用工或合同制员工。
　　
　　瀚纳仕澳大利亚和新西兰常务董事Nick Deligiannis表示：“高级管理级别的临时用工候选人通常被要求开展项目、管理变革或提供短期内需要的非核心技能。高管的招聘流程冗长，这也导致很多雇主会聘请一名可以确保一切工作运作正常的临时高管，直至新的长期雇员可以开始工作为止。”
　　
　　表示：“企业的管理者希望发展他们的职业生涯，他们发现在临时工作中获得的机会和真实体验有助于他们过渡到最高管理层岗位。那些即将退休的高管，每年都有机会获得一些可供选择的工作。”
　　
　　据招聘人员提供的数据显示，48％的雇主在寻找可以为团队带来解决问题技能的临时候选人。紧跟着是具备以下技能的候选人：沟通技巧（43％）、技术和数字技能（40％）、贸易专业技能（40％）、批判性思维技能（33％）、项目管理技能（28％）和利益相关方参与技能（21％）。