启德教育与前程无忧、应届生求职网，联合发布《2019海归就业力调查报告》，以海归的概况、求职行为、就业行为作为分析的基础，结合雇主的招聘行为与用人行为，共同展开针对海归就业力的深度研究。
　　
　　这是启德教育第7次发布海归就业力调查报告，通过结合就业市场最新的供需信息，为广大有求职需求的海归群体提供就业参考，并为有意赴海外留学或者正在海外留学的学生群体提供国内就业的动态趋势。
　　
　　情感因素与经济发展是归国主因，英美澳留学生位居海归主流
　　
　　启德教育《2019海归就业力调查报告》调研数据显示，84.8% 的海归表示“家人、朋友都在国内”是其回国就业的主导因素。其他影响海归回国就业的主导因素包括 “国内经济发展势头好，政治稳定”（51.3%）、“人脉关系网在国内”（37.0%）、“所学专业国内就业前景好、就业机会多”（34.6%）。
　　
　　值得注意的是，与启德教育《2017海归就业力调查报告》调研数据相比，因为“国内经济发展势头好”和“国外就业/ 移民政策收紧”，选择回国就业的占比有所提升，分别提高了1.1%与2.3%。海外政策“推力”与国内经济“拉力”共同影响了留学生的回国决策。
　　
　　教育部留学服务中心数据显示，海归学历分布中硕士研究生占81.1%，其次为博士研究生学历，占比为12.5%，再次为本科及专科学历，占比为6.4%，高学历留学生已经占据了海归主流。学科分布中理工科与商科海归学生居多，理学海归占比28.3%，其次是管理学，占比19.5%；再次为经济学，占比16.1%；工学和文学占比分别为15.9%、9.9%。留学回国人员人数排名前5位的国家或地区是英国（34.1%）、美国（23.9%）、澳大利亚（8.3%）、中国香港（4.6%）、韩国（4.0%）。
　　
　　前程无忧应届生求职网数据显示，雇主青睐的海归学历，研究生以上学历占比52.2%，其中博士研究生1.8%，硕士研究生50.4%；本科占比31.6%。雇主青睐的海归雇员留学国家或地区，排名前10位分别是英国、美国、澳大利亚、中国香港、法国、日本、韩国、德国、加拿大、新加坡。其中，英国占比最高，达到了44.86%；其次是美国（17.62%）、澳大利亚（17.29%）；中国香港占比相对较高，为3.47%。
　　
　　新一线城市吸纳海归能力逼近一线城市，高科技行业薪酬最具竞争力
　　
　　前程无忧应届生求职网数据显示，2018年至今，在12个月以上的海外留学经历的求职者中，超过75%的人只向一线城市的工作机会投递简历，更多合适工作机会和“落户政策”是年轻的海外留学生在一线城市求职的最大动机。
　　
　　启德教育《2019海归就业力调查报告》调研数据显示，一线城市北上广深海归就业人才占全国海归总量的39.57%，其中外地海归人才与本地海归人才的比值是1.84 比1；而新一线城市海归就业人才占全国总量的30.87%，其中外地海归人才与本地海归人才的比值是1.53 比1。一线城市的就业海归中，年薪在10-12万之间超过1/5，年薪在12-15万之间接近1/5；新一线城市就业海归中，年薪在8-10万之间接近1/3，年薪在10-12万之间超过1/5。无论在吸纳海归的体量还是薪酬水平方面，新一线城市都在逼近一线城市。
　　
　　前程无忧应届生求职网数据显示，2019年有海外留学生招聘计划的雇主中来自金融行业（14.1%）和信息技术服务行业的最多，对海外留学生的岗位要求是“技术研发类”（53.1%）、“市场类”（37.7%）、“工程等专业技能”（36.3%）、“销售类”（19.7%）。
　　
　　启德教育《2019海归就业力调查报告》调研数据显示，海归就业行业前五名分别是金融业（15.20%）、信息传输、软件和信息技术服务业（13.08%）、制造业（11.30%）、教育（9.70%）、文化、体育和娱乐业（7.12%）。针对毕业1-3年的海归薪酬调研结果显示，信息传输、软件和信息技术服务业年薪收入15万以上占比60%，而同等薪酬的海归群体在金融业与制造业的占比分别为35.3%与33.3%。
　　
　　多数海归5年内“回本”留学费用，带薪休假可有效提升工作满意度
　　
　　前程无忧应届生求职网数据显示，40.8%的雇主会向海外留学生提供在8，000元/月到12，000元/月之间不等的起薪， 28.5%的雇主企业提供6，000-8，000元/月的起薪；26.3%的雇主表示海归的薪酬会略高于国内毕业生。启德教育调研数据显示，2017年41.4%的海归年起薪小于8万元，2019年40.2%的海归起薪已达到10-20万元区间，同时，74%的参访学生认为留学成本可在5年之内收回。