近日，陕西省开始执行《陕西省突出贡献人才和引进高层次人才高级职称考核认定办法》。省人社厅与省文化和旅游厅共同印发《陕西省艺术系列职称评审条件（试行）》。年底前，陕西省还将制定印发深化工程技术、会计系列职称制度改革的实施意见，深化人才发展体制机制改革、深化职称制度改革和分类推进人才评价机制改革。
　　
　　《陕西省突出贡献人才和引进高层次人才高级职称考核认定办法》创新人才评价机制，对引进的高层次人才放宽职称资格、任职年限要求，突出贡献人才不受学历、论文等条件限制，外资企业、民营企业等的人才只要符合考核认定标准都可以申报高级职称，畅通了非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道；优化职称评价方式，基础研究人才评价以同行学术评价为主，应用研究和技术开发人才评价突出市场经济效益和社会评价；注重考核人才创新成果，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才可直接申报。只要在专业领域有突出贡献或显著成绩，可直接通过绿色通道申报高级职称。
　　
　　自2017年省人社厅出台《陕西省突出贡献人才和引进高层次人才高级职称评审试行办法》后，已组织开展了5批考核认定工作，110多名突出贡献人才和引进高层次人才取得高级职称。这些高层次人才都是陕西省各行业的顶尖技术骨干，创新型人才、高新技术企业高端人才占70%以上，其中有多名是从国外引进的高端人才。
　　
　　《陕西省艺术系列职称评审条件（试行）》取消了电影放映技术专业，增加了动漫游戏专业。政策调整后，艺术系列职称包括编剧（作词）、作曲、影视化妆、影视技术等18个专业。调整后的艺术人才职称评价标准，注重向基层一线艺术人才倾斜，申报高级职称增加了基层服务时间要求，引导优秀人才深入基层、服务基层；优化人才评价标准，把演员等10个专业申报副高级职称的学历要求降至专科，并对这10个专业免去论文发表要求，可用结合工作实际的艺术实践总结替代。同时，完善部分专业职称层级，舞台技术专业增加了正高级职称。