coho.info@coho.com.cn
400-626-8978
中国3·15诚信企业
下载中心
预约演示
国内外最新行业新闻资讯,劳勤动态,  每日小课堂
授以鱼并授以渔 成就全方位的获知
新闻洞察
智联招聘:90后95后工作把价值观作重要标准
来源: | 作者:20+劳勤 | 发布时间: 2019-12-03 | 957 次浏览 | 分享到:
现在员工挑企业是非常挑的,90后95后非常挑;员工要看到公司的价值观和自己的一致,目前95%的员工选企业的时候会把价值观一致作为非常重要的选择标准。
  近日在2019中国人力资本国际管理论坛上,智联招聘CEO郭盛表示现在90后95后对工作非常挑,95%把价值观作重要标准。
  
  2019年11月30日在2019中国人力资本国际管理论坛上,智联招聘CEO郭盛表示现在企业内部的共生有两个非常重要的观点,第一个就是共同的信仰,就是价值观要一致。
  
  现在员工挑企业是非常挑的,90后95后非常挑;员工要看到公司的价值观和自己的一致,目前95%的员工选企业的时候会把价值观一致作为非常重要的选择标准。
  
  郭盛表示企业挑员工以前是看技能,后来是看素质,现在更多的是看动机,动机就是价值观。所以共同的信仰和共同的价值观其实是企业和员工能够互相吻合共同发力的一个非常重要的基础。把企业价值观落实到很实在,比如能不能养狗,周末要不要加班等;这是工作和生活的关系,这是非常具体的价值观问题。

猜您感兴趣


 智慧考勤   零售连锁

智能排班   国企    排班优化

  20+劳勤    COHO  电力能源

工时管理      劳动力优化

  民营     规避风险     HR软件

降本增效    酒店餐饮    考勤软件

  合资    考勤管理   车间排班 

 WTS       指纹打卡     2000人

   勤劳小姐姐     假期管理

 麒麟联盟    人脸签到

5000人以上      效管            外企

  金融        满意度​        劳勤动态

标杆客户       智能制造    

   灵活用工     工作效率

一键审批     时分析       沟通成本