近日，专业招聘顾问公司米高蒲志（中国）发布了中国六个主要城市（上海、北京、广州、深圳、苏州和成都）的《2020中国薪酬标准指南》，报告指出中国整体技术转型脚步加快，前沿技术逐渐投入各领域，未来一年复合型人才整体需求都将上升。
　　
　　报告显示，到2020年，有56%的职场人有意向去海外工作；相比于2019 年的 61%，有69% 的受访者相信自己能在三个月内找到新工作；80% 的受访者预计自己在 2020 年会有更好的职业发展（2019 年为 73%）；76% 的受访者对就业市场形势持乐观态度（2019 年为 79%）。
　　
　　为了推动制造业的升级和转型，中国已经建立了一个1,472亿元的国家投资基金，运用于扶助成长阶段及成熟公司发展新材料、设备以及技术。进入数字时代，中国企业专业技术技能的需求将加剧。米高蒲志（中国）董事总经理Rupert Forster表示：“我们预计在推动数字转型方面有经验的人才将持续得到重视，助力企业获得更多的附加价值和更好的投资回报率。”
　　
　　随着各行业对数字化的投资，中国整体对数字和电子商务技术人才的需求将会增加，对云架构师、数据科学家、数据架构师和分析人才的需求持续上升，借助数据洞察帮助企业实现更好业务成果的人才尤其受到青睐。根据《2020上海市薪酬标准指南》，在类似行业跳槽时，科技领域员工的平均工资涨幅有望达到20%。
　　
　　除了前沿技术上的进一步创新开发，数字化转型和技术应用也开始下沉渗透至不同领域。 米高蒲志（中国）总监朱佩菁补充：“数字化转型对于传统行业的影响深远，5G、物联网、电子商务等其他新兴技术也对采购及工程等行业带来新的发展方向。”
　　
　　2020年的医疗行业充满机遇。由于政府鼓励医药行业的发展，新药研究领域出现了爆炸性的增长，临床研究员及专业医学事务专家的招募需求激增。除了新药研制，医疗行业的技术升级尤其值得关注。越来越多的资金投向医疗保健领域的大数据和人工智能开发，大量初创公司涌现，行业亟需具备大数据和临床医学教育背景的人才。另外，随着制药行业对数字健康领域的兴趣日益浓厚，数字化医疗（DTx）的发展也愈趋旺盛。
　　
　　一些传统领域及职能也逐渐受到数字化的影响。金融科技的兴起对于整个金融行业带来明显转变。在监管需求日渐提升的环境下，监管科技（RegTech）在了解客户（KYC）上起到积极作用，理财服务数字化也将助力银行为客户提供更实时全面的服务体验。人力资源也应用数据科技，更有效率地进行人力编排及招聘。米高蒲志（中国）区域总监黄钰杰表示：“由于各个行业对数字化转型都有需求，同时熟悉技术及了解行业现况的复合型人才比过去更为热门。”
　　
　　由于向高端生产的转型，以及服务业和消费驱动增长，人们对中国经济独立的信心增强。同时，招聘也日趋成熟，求职者变得更加谨慎。他们倾向于选择稳定的职业，而不是更“冒险”的行业。米高蒲志大中华区区域董事总经理Andy Bentote评论道：“现在传统行业如银行业重新受到求职者的重视，主要原因是这些职位相对更安全稳定。”