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创新赋能弘毅│上海劳勤精彩12月周记(三)
来源: | 作者:20+劳勤 | 发布时间: 2019-12-20 | 377 次浏览 | 分享到:
在劳动力成本上升、人效要求不断提升的当下时代,工时数据将人与数精准对应,有效提升了成本管理的科学性,对企业业务模式及人力资源管理降本增效起到了很好的指导作用。
  2019年12月19日,由盛世三人行、HRMAC主办,上海劳勤联合主办的“第十届中国(上海)人力资源博览会暨2019HR年终盛典”在上海盛大举行。上海劳勤受邀前行并与现场人力资源高管及资深行业专家共同探讨了2019年人力资源行业的重大进步及未来人力资源发展趋势。
  
  此次博览会以“5G时代人力资源管理创新转型升级”为主题,探讨了在5G时代,人与物将共处一个有机的数字生态系统中,如何将他们之间的数据信息以最智能化的方式传递,将对企业的业务模式及人力资源管理升级提出挑战。

  
  对此上海劳勤首席顾问、亚太劳动力效能研究院行业顾问杨斌先生认为:在劳动力成本上升、人效要求不断提升的当下时代,工时数据将人与数精准对应,有效提升了成本管理的科学性,对企业业务模式及人力资源管理降本增效起到了很好的指导作用。在《工时效能管理赋能企业降本增效》的主题演讲中,他结合上海劳勤多年的客户案例及积累经验谈论道。
  
  上海劳勤服务过包括国家电网、中国石化、上汽集团、农业银行、蒙牛、强生、艾默生、宝钢、蒂森克虏伯、北汽集团、拜耳、东方希望、等1000余家各行业企业、近百万用户,在人力资源数据管理及数字化转型方面积累颇多。上海劳勤WTS劳动力管理云平台,通过智能排班和能效分析布局劳动力效能管理的云服务平台,帮助企业实现劳动效能的优化与提升,从而达到降本增效的目的。此后上海劳勤将致力于打造以后勤福利平台、灵活用工等为主的人力资源服务生态闭环,造福更多企业。





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